“王总,你看这个方案如何?”
“对,就是这个,这就是我要的!赶紧发给我,我来改几个字就能用了!哈哈!”
......
张伟也渐渐发现,自己和王总沟通,越来越吃力了,毕竟CFO的阅历、实战经营、管理公司规模,是张伟完全不具备的。
不过还好张伟,基于SAP系统逻辑,和自己海量的后援资料库,还能应付得过来。
张伟觉得,不能再这样被动地想办法了,否则再过几周,自己的短板就会越来越明显了,到时就真的黔驴技穷了!
周四下午5点,张伟flyback了,这次是真fly,项目组公司专门安排车接送。
张伟坐在车上,复盘这次项目的情况。
其中,张伟觉得从方法论上,收获最大的是,“微观管理五连鞭”的产生。
不对,还有后面的review也非常的重要,如果安排了工作没有跟踪,可以100%肯定,除了小赵、小李,其他那些职场老鸟妥妥地没法按时完成,以他们的摸鱼技巧,完全是神不知鬼不觉地做到瞒天过海,最后还能把责任推得一干二净。
再加一鞭,第6鞭,控过程,确保执行跟上计划,执行不变形,随时修正执行中的异常。
对,还有,给反馈!反馈的时候,一来指明正确的方向在哪里,二来就是给鼓励,给表扬,让干活的人更有激情、动力。
再加一鞭,第7鞭,给反馈,让执行者知道,自己执行得如何,同时获得成就感,持续输出高效战斗力。
哈哈!
微观管理七连鞭!
1、给模板,自己做一个案例,统一产出标准,确保交付质量有一个参考。
2、给计划,明天早上要交成果,下午需要和客户确认,计划有明确的下一步行动目标。
3、给目标,需要多少个调研问卷,不是拍脑袋,而是基于32个流程确定,让人信服这个目标的科学性。
4、给资源,给了400MB的材料,不至于让下属,没法干活,出现巧妇难为无米之炊。
5、给愿景,给鼓励,让干活的人全力以赴。
6、控过程,确保执行跟上计划,执行不变形,随时修正执行中的异常。
7、给反馈,让执行者知道,自己执行得如何,同时获得成就感,持续输出高效战斗力。
比马保国,马老师多了二鞭子!
哈哈!
管理能力,在张伟这种吹毛求疵的研磨下,也是在一日千里的突飞猛进。
但是张伟可以肯定,自己的管理方法论,和CFO王总的肯定是大相径庭的。
对了,王总这个难啃的骨头,后面要怎么办了?
如果后面需要和他打的有来有回,以现在的储备肯定不行了,自己的能力在王总这里太过单一了。
虽然自己构建的是6边型的战力,但是总体来看,还是围绕SAP、围绕程序员、围绕IT展开的,自己现在要去适应王总,而不是王总来适应自己,毕竟人家是客户。
从这个角度来看,自己的知识储备就不够看了。
得想办法,否则再过几周就顶不住王总的战力了。
张伟一边看着车窗闪过的江浙沿海的风景,一边思考如何应对王总的火力。
.....
看着路边广告牌,张伟脑海猛然一颤!
我靠,有办法了!
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