干部缺额数很大的情况提出了大胆提拔干部的方针。由于贯彻执行了这一方
针,在同年3月底以前基本上按编制配齐了干部。这个方针的提出,起了一
定的积极作用。但是,在提法上和执行过程中都有缺点。只强调&ldo;大胆提拔&rdo;
有一定的片面性,如果提&ldo;大胆而稳妥地提拔&rdo;就比较全面了。执行过程中
出现的问题,主要是少数干部提拔不当和提拔干部过多造成干部超编。这些
都与我们提出的方针不够全面和对实际工作指导不够有关,这是应当引以为
训的。这件事,我在1957年初向彭德怀同志和军委写过信,承担了责任。信
的全文是&ldo;德怀同志并军委:关于一九五六年军队大胆提拨干部问题,这一
工作我是主持者和积极参加了的,出了很多主意,同时在总干部部就是由我
管理干部任免工作(因徐立清同志病)。如果在贯彻执行大胆提拨干部这一
方针发生了偏差和错误,当然我应负主要责任。听说军委正在召开扩大会议,
因我已调离军队工作,应该向军委说明这一点。宋任穷。一九五七年一月六
日&rdo;
三,安排大批干部转业、复员,支援国家社会主义建设。建国初期,一
方面国家进入经济建设的新阶段,需要补充大批干部;另一方面军队由战争
状态转入正规化建军时期,有一大批编余干部需要安排转业复员。这项工作,
党和国家十分重视。1950年7月,中共中央就成立了以周恩来为主任、聂荣
臻为副主任的复员委员会,统一领导转业复员工作。全国从各大行政区、省、
专署到县、区、乡政府以及军内各级也都建立了复员委员会,专门负责转业、
复员工作。我到总干部部工作前,军队大批编余干部已基本上转业复员到了
地方工作。同时还有31个师和4个团集体转业到农林、水利、地质、石油、
建筑、交通等部门,参加社会主义生产建设。1955年实行军衔制以后,则是
按照军官服役条例的规定,每年都有一定数量的干部退出现役转业到地方工
作。这项工作的量很大,牵涉的问题也很多,但由于党和政府的重视,而且
既符合国家经济建设的需要又符合国防建设的需要,因此进行得还是比较顺
利的。
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四,建立预备役军官制度。建立预备役军官制度的目的在于,既能在平
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