&ldo;好。&rdo;乔昌智一听,干脆地回答。&ldo;考评办法你有什么意见?&rdo;
叶纤红突然说这个,肯定有她的目的,所以得搞清楚原因。
&ldo;除了业绩测评、工龄划分、能力考核等细节外,加上一项。&rdo;叶纤红组织了一下词语。&ldo;就是对管理人员的工作态度也进行评分,请假多、审批多、乱用公司财物的管理人员,年终奖一律划到最低级‐‐&rdo;
对于乔昌智,她根本没必要掩饰自己的态度。
相信自己这样一说,他就明白意思了。
公司发生的事,他或多或少也会察觉,只是立场不同,对这个问题的重视程度,也会有区别。
如果梁中华再不懂得收敛,那年前就放假时,就可以直接辞退了。
这样的管理人员,不是自己需要的。
&ldo;我明白了。&rdo;乔昌智沉默了一会,回答道。&ldo;这件事我也有责任,没有及时处理。&rdo;
他是真心觉得抱歉,叶小姐把公司的权限全部交给自己,却做不到像管理自己的公司一样,把这些漏洞及时堵住。
&ldo;有问题不怕,就怕不改进,现在不是自我检讨的时候。&rdo;叶纤红不习惯听人口头上这样说。&ldo;作为公司总经理,你一定要明白,对于下面的管理人员,你不能做好人,更多时候必须举起刀子,把你认为不合格的人,直接处理掉。&rdo;
第二十四章安安的焦虑
前世的乔昌智杀伐果断,是个人人尊敬的商界大佬,那时他已过了四十岁。
自己重生后,让他提前出道,看来确实嫩了点。
这是没办法的事,他现在不过三十岁,没有多少任职经验,能做到这一步,完全是因为天赋过人。
同样的,自己能做到这一点,也是靠四十多年的人生阅历在支撑。
&ldo;放心,叶小姐。&rdo;乔昌智的声音一冷。&ldo;我一定会记住这些话的。&rdo;
挂了电话,叶纤红重新坐下来。
&ldo;既然这件事你准备这样解决,那我先回去了。&rdo;傅老一直在观察叶纤红的态度,见他没有像其它人那样,知道情况后勃然大怒,然后直接找当事人教训一顿,暗暗点头。
解决问题,只是针对某个人是没有用的。
从制度入手,避免问题扩大,这样确实好过人治。
叶纤红送傅老离开,心里在考虑以后怎么用人。
既然想当甩手掌柜,那用对人就特别重要,看来自己这段时间有些松懈了,好长时间都没有招进新鲜血液。
有时候有竞争才有进步,否则慢慢会松懈。
等过完春节,除了复习,最重要的事,就是继续招聘。
趁现在还有大量的人才,还没有创业成功,希望运气好一点,能再招进几个茂琳姐这样的中层骨干进来。
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