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第2章管理(第3页)

清风谷再小,也还有几百号人,而司妙作为人事专员,只由她一人包揽全部工作实在是力不从心。

她只好把人力资源管理最基础的六大模块工作,根据他们的性格特点和能力分析,分配给最适合的人协助她做。

为了以最低的成本招来人才,司妙还特地采用了时薪制和日薪制,以及弹性化的工作时间,这样特殊的方法倒真的吸引来了不少大门派的修士前来打零工。

修真界本就不讲科学,有些灵草种下去第二天就能成熟,炼器也不过是略微费时,能抽空赚点小钱,何乐而不为?

距离司妙开始搞基建已经过去了整整十日,三大长老有了业绩后便纷纷跑来向她报喜。

“掌门当真是聪慧!我们照着掌门所指导的那些方法去搞基建,如今已小有收成!”

没有亏本就是好事,可现在赚到的钱还不足以偿还欠下的外债。

司妙鼓励几位长老继续尽心尽力去做,还亲自去农田里视察了一番,见弟子们纷纷努力种田,她深感欣慰。

这样保持下去,应该能在一个月内还清欠玉溪谷的钱吧?

当初司妙是为了稳住他们,才不得不承诺一个月还清,她其实并没把握通过短期基建就收获丰硕。

司妙发着呆,正计划如何进一步促进清风谷的经济发展,苏澜卿便急匆匆地朝她奔来。

“师父,不好啦!新来种田和炼器的二位别派前辈,此时在山门前打起来了!”

司妙扶额,怎么这么快就发生劳动纠纷了?

她跟着苏澜卿来到山门前,见李星阳已经开始拉架。

司妙走上前,心平气和地说道:“二位有事好商量,我是清风谷的掌门,你们若有不满不如先告诉我?”

其中一人指着另一人怒道:“我和他乃是同门师兄弟,虽然一人善种田,一人善炼器,可资质相差无二,凭什么他的日薪比我高出一整袋灵石?”

司妙看了看苏澜卿,问道:“小卿,你可知遇到这种情况该怎么做?”

苏澜卿抬头看她,迷茫地摇了摇头。

司妙一笑,拍拍他的脑袋道:“那今日就跟我好生学学。”

然后她又看向李星阳,问道:“星阳,还记得我之前交给你的《清风谷时薪、日薪工劳动合同规定》中的第二条是什么吗?”

李星阳沉思了一会儿,随后恍然大悟:“凡在清风谷任职任工领取薪资者,禁止打听他人薪资情况,严重违反者予以解雇!”

司妙又看向那二人,问道:“既如此,你们怎会知道对方的薪资情况?莫要忘了,你们都是签过合同的。”

二人一听,惊慌失措,连忙向司妙认错:“是我们的过错,请掌门宽恕,不要解雇我们!只是……”

司妙知道他们仍旧对薪资不平衡感到不满,又解释道:“同工同酬,你们二人都不是一个工种,又如何能一概而论?我们清风谷以绩效定薪酬,你们干得多、干得好,薪酬自然更高。”

那二人听她这么一说,也不再争辩,又纷纷专心去干自己的活了。

“师父,你真是太厉害了!”

见司妙镇定自若地解决了这场纠纷,苏澜卿向她投去了倾慕的目光。

司妙苦笑,放在现代这都是共识问题。

“那小卿可得多学学,日后就要由你替为师解决这些问题了。”

苏澜卿一个劲地点头答应,又突然想起些什么事。

“对了师父,徒儿今日还跟采儿师叔下山买了桂花糕,这就端来给师父尝尝!”

苏澜卿一心想给司妙分享好吃的,向她招了招手,便一个人朝自己的寝居跑去。

路过杂草丛时,他不知怎的莫名其妙地狠狠绊了一跤。

“哎呦!”

这草丛里怎么会有石头堆?

苏澜卿呸呸地吐掉了嘴里的泥巴和青草,爬起身来才发现绊倒自己的根本不是石头,而是一个也许已经死掉的人?

那人躺在地上一动不动,一身素净白衣染上了大片污秽瘆人的血色,看着像极了朵朵绽放在白雪地里的寒冬腊梅。    。看小说,630book

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