第2章管理最新章节，第2页_身为人事专员我却在修真界搞基建免费全文阅读

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“那我便直说了，为了改善宗门的经济状况偿还外债，我决定在清风谷内搞基建。”

“基建？”

几乎所有人都向司妙投去了疑惑的目光，司妙清了清嗓子，开始耐心地为他们解释这个现代词汇。

“简言之，我想将宗门现下的工作重心调整到种植灵草、建设房屋和炼制法器三个方面。”

司妙所说的其实对应的就是现代的农业、建筑业和工业。

清风谷弟子多以医修和器修为主，这方面的经验比较丰富，无论是种植灵草还是炼制法器，皆能通过买卖差价来赚取维持运营的资金，基本不会出现亏损的状况。

而且清风谷环境优美、灵气丰韵，本身就是个完美的养老圣地，建设房屋发展一下特色旅游业和养老服务业应该也能赚不少钱。

司妙还特意对三位长老的背景做过调查分析，正好一人擅长一项技能，可以像现代的部门经理一样专心做好自己的业务。

他们既然比起权力更看重钱财，那前期便让他们帮忙赚钱，再在不知不觉中把他们掌管门务的权限下放。

等他们反应过来的时候，司妙该做的也都做的差不多了。

三位长老对这样新奇的提议闻所未闻，各自小声商议过后，又问司妙：“我们清风谷虽有不少良田，却也种不出太名贵的草药。尤其是炼器这等看重天资的，常人通常又难以炼出珍品，此番如何比得过其他宗门？”

简单，司妙对清风谷出品的灵草丹药和法器法宝的定位就是价廉质更优。

以低于市场价的价格卖出商品，增加自身产品销售量，多少还是能够提高与同质产品相比的竞争力。

位于发展前期，能赚多少是多少，其余的暂且都无需考虑。

解决了基本的资金问题后，接下来最重要的就是解决人才问题了。

正如长老们所言，不管是种地还是炼器，想要提高质量和产量就必须有高端人才。

清风谷现在既没有对人才的吸引力，又无法拿出高薪引进，只能利用现有资源，从成本最低的培训专业化弟子入手。

因此她又为三位长老安排了新的任务，制定一套特别的教学方案，从更加系统化的角度来为内门弟子授课，并且要求他们积极参与实践来积累经验。

说白了，就是让内门弟子一边熟练技能一边免费打工。

虽然白嫖不太好，但资金有限的情况下只能如此了。

“另外，我还有安排给星阳、纯阳和采儿的事情，你们今晚到我房内我再与你们详谈。”

这一步才是司妙最想做的，她想运用自己所学过的人力资源管理专业知识，下放权力给她最信任的师弟师妹们，让他们协助自己改善清风谷的运营。

夜晚时分。

三人一齐来到了司妙的房内。

司妙拿出三张写满字的纸，放在了他们面前。

李星阳拿起纸，认了半天，默默吐槽道：“员工培训……与开发？师姐，你的字也太丑了吧？”

没有中性笔也没有键盘，她真的已经非常努力地用毛笔写不连笔的正楷了。

李纯阳拍了拍李星阳的脑袋道：“你敢笑话师姐？师姐写的可比我好看多了，我看我的是招聘与……这个字是什么啊？”

司妙黑脸：“招聘与配置。”

君采儿看着这两个傻小子，摇了摇头。

“师姐给我的这张纸上写的是绩效管理，虽然我不太懂这些是什么意思，但师姐应该是想让我们帮忙管理门务吧？”

知我者，采儿也！

司妙连连点头：“星阳和纯阳虽然有些莽撞，但由你俩做这事最合适。纯阳，你这几日先负责四处游说，为清风谷招揽一些善于种田、炼器和建房的修士。星阳，你协助三大长老授课，日后待你能够独当一面了，便负责为新入门的弟子进行基础课程培训。采儿，还记得我让你去记录的那些名单吗？”

“自然记得。”

“我们清风谷不养闲人，采儿就按照我制定出的这套绩效管理体系来考核这些门内弟子的业绩，月末绩效不达标者，直接逐出师门。”

之后，司妙又为他们三人详细讲解了各自的职责。

第二天一早，司妙喊来了苏澜卿和师澜梦，将劳动关系和薪酬福利管理的工作分给了他们。

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