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第401章 新分工挑战（第2页）
从周明远办公室出来，已经八点五十。
唐建科快步回到自己办公室，组织部王部长已经在等了。
“唐书记。”
“王部长久等了。”唐建科坐下，“直接说方案吧。”
王部长打开文件夹。
“这次八个岗位，重点有三个。一是教育局，二是卫健委，三是开发区管委会主任。”
“开发区主任不是刚调整过吗？”
“原主任突发心脏病，住院了，至少休养半年。”王部长说，“开发区不能没有主心骨，必须尽快补上。”
唐建科点头：“人选呢？”
“教育局，我们考察了两位副局长。李副局长资历老，经验丰富；张副局长年轻，有改革精神。”
“倾向谁？”
“倾向于张副局长。”王部长说，“教育需要创新，年轻人更有闯劲。但李副局长那边……”
“做好思想工作。”唐建科说，“可以安排到市政府教育督导室，级别不变，发挥余热。”
“好的。”王部长继续，“卫健委，也有两个人选。刘副主任业务能力强，但性格偏软；陈副主任执行力强，但群众基础一般。”
唐建科翻看两人的考察材料。
“卫健委主任需要魄力。”他说，“现在医改进入深水区，不敢碰硬不行。倾向于陈副主任。”
“明白。”
“开发区主任呢？”
“这个比较棘手。”王部长推了推眼镜，“开发区是经济主战场，主任人选至关重要。我们考察了三位，各有优缺点。”
他详细介绍三位人选的情况。
一位是现任常务副主任，熟悉情况但开拓不足。
一位是某县委书记，有基层经验但不懂经济。
一位是市发改局副局长，懂经济但缺乏领导经验。
唐建科听完，沉思片刻。
“开发区需要既懂经济，又有魄力的人。”他说，“这样，扩大考察范围，看看有没有更合适的人选。”
“时间怕来不及。”
“抓紧。”唐建科说，“一周内拿出新方案。”
“好的。”
王部长走后，唐建科靠在椅子上。
干部工作，千头万绪。
用对一个人，带动一大片；用错一个人，影响一方事。
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十点半，政法委书记小赵准时到来。
“唐书记，政法系统教育整顿的方案起草好了。”
“说说重点。”
“重点是清除害群之马，整治顽瘴痼疾。”小赵汇报，“我们梳理了六大问题：干预司法、违规经商、作风不正……”
唐建科认真听着。
“打算怎么整治？”
“分三步走。”小赵说，“第一步，自查自纠。第二步，组织查处。第三步，建章立制。”
“时间安排？”
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