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第286章 开始三（第1页）

三分厂厂长办公室里，烟雾缭绕。

赵铁柱把一份刚汇总上来的季度报表拍在桌上，手指敲着“制式家具订单量”那一栏后面飙升的红色箭头，脸上的横肉因兴奋而微微抖动。

“看见没？李厂长年初调整了图册，把‘红星’系列加进去，这才几个月？订单涨了快两成！”他朝坐在对面的生产科长吐着烟圈，“都是机关单位、国营厂矿的采购，稳定！这才是咱们三分厂的根基！”

生产科长凑近看了看数据，附和道：“是啊厂长，特别是那批办公桌椅和文件柜，好几个大单位都下了长期订单。车间现在三班倒，老师傅们都说手都快磨出火星子了。”

“三班倒？”赵铁柱眯起眼，“那是笨办法。机器可以连轴转，人不行。记得林墨在的时候，提过什么来着？等制式订单稳定了，就搞......流水线？”

“对，对对！”生产科长想起来了，“林工那会儿带着技术组搞过调研，还画过草图。说是把制式家具的工序拆开，分成下料、刨光、开榫、组装、上漆几个工段，每个工段专人专机连起来。理论上，效率能翻一番还不止。”

赵铁柱眼睛亮了，猛地站起身，在狭小的办公室里踱了两步：“现在不就是时候吗？订单稳定了，款式固定了，产量要求上来了！要是真把流水线搞起来，三分厂的产能就能上去！到时候......”

他没说下去，但眼里闪过的光已经说明了一切。李长海上任后，一分厂二分厂各有根基，他这三厂长虽是“李系”铁杆，却也需要实实在在的政绩来巩固位置。一条现代化的流水线，无疑是最响亮的招牌。

“你去，把林墨当初留下的那些图纸、测算数据找出来，整理一份详细的报告。”赵铁柱掐灭烟头，“我明天就去总厂，向李厂长汇报！”

总厂厂长办公室，窗明几净。

李长海听完赵铁柱慷慨激昂的汇报，又仔细翻看了那份重新整理、却明显能看出源自林墨手笔的流水线规划草案，久久不语。他靠在高背椅上，手指无意识地敲击着光滑的桌面，发出规律的轻响。

“想法是好的。”他终于开口，语气平稳，“提高生产效率，是工业发展的方向。三分厂制式家具订单增加，也确实为标准化生产提供了条件。”

赵铁柱心里一喜。

但李长海话锋一转：“不过，流水线不是搭积木。它涉及到厂房改造、设备更新、工序重组、人员培训，甚至电力负荷、物流动线都要重新规划。牵一发而动全身。咱们厂里，谁有从头到尾操盘过这种项目的经验？”

赵铁柱一愣，随即道：“基建科啊！当年合并前，一厂二厂搞扩建，不都是基建科干的吗？”

李长海看了他一眼，拿起内部电话：“接原基建科，现在并入生产管理部的老陈。”

半小时后，原基建科科长陈国富带着两个老技术员，有些拘谨地站在厂长办公室里。他们身上还穿着沾着些许灰渍的旧工装，与办公室锃亮的环境格格不入。

李长海把那份草案推到他们面前：“老陈，你们看看这个。三分厂想搞制式家具的流水线生产，技术上，你们觉得可行吗？”

陈科长戴上老花镜，和两个同事凑在一起，仔细看了半晌。越看，眉头皱得越紧。

“李厂长，”陈国富摘下眼镜，搓了搓脸，语气为难，“这草案......想法很超前，细节也有。但说实话，我们几个，怕是啃不动。”

“哦？说说。”李长海身体微微前倾。

“您看这里，”陈国富指着草案上关于厂房结构加固的部分。

“流水线要求厂房跨度大、立柱少，咱们三分厂那几个老车间，屋顶是三角木桁架，承重不够，要改就得动大结构。这涉及到受力计算、替代材料选用，还得保证改造期间不能影响旁边车间生产......我们以前主要是按图施工，这种复杂的结构改造设计，没独立干过。”

旁边一个技术员也接口道：“还有设备布局和传送带安装。草案上只说了原理和大致走向，具体到每台机器怎么摆，传送带坡度多少，电机功率怎么配，各个工位之间怎么衔接缓冲......这些都需要非常精确的现场测量和模拟测算。我们懂土建，但对木工机械和生产线联动，实在是外行。”

另一个补充道：“最麻烦的是工序拆分和工时核定。草案上只是理论划分，真要落地，得拿着秒表去车间，一个工序一个工序地掐时间，找出瓶颈，再调整。这得既懂生产管理，又极其熟悉每一道木工手艺的人才能干。我们......差得远。”

陈国富总结道：“厂长，这活就像一个拼图，我们几个，可能只熟悉其中一两块。要把整幅图拼起来，并且严丝合缝，需要个既能看到全局，又了解每一块拼图细节的人来统筹。当初这草案既然是林墨同志牵头弄的，那整套思路、关键节点的考量，恐怕只有他最清楚。”

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“而且厂房和设备的配合这事以前都是林墨去水木大学找教授设计的。”李长海知道这说的是张维翰教授，他还知道张教授已经不在水木园了，想直接找外援都找不到。

办公室里安静下来。赵铁柱的脸色有些不好看。李长海的目光重新落回草案上，手指的敲击停止了。

林墨。

这个名字再次撞进他的决策视野。

他想起不久前的那个下午，在这间办公室里，那个年轻人平静却坚定地拒绝了自己的“好意”，选择留在车间，守住他的手艺。

当时他觉得，一个技术工人，再厉害，在厂内新格局下也翻不起大浪。总有办法慢慢磨，或者让他边缘化。

可现在，当厂里真想推进点实质性的、能提升生产力的技术革新时，绕来绕去，似乎又绕不开这个人。更棘手的是，这个人刚刚明确表示了不愿进入自己设定的轨道。

用他？等于承认他的不可或缺，可能助长其影响力，也可能让聂副厂长那边借势。

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