窗外的车流声还没停,我坐在哲远商学院的行政楼办公室里,手里那杯刚泡好的茶已经凉透了。
技术那边的难关算是跨过去了,小李那个变量解耦模型跑通了首轮测试,老张那张愁云惨淡的脸终于舒展了些。但这并不意味着我能松口气,相反,新的麻烦像潮水一样涌了上来。
手机震动了一下,是招生办负责人小陈发来的消息:“李总,招生系统开放两小时,后台数据出来了。”
我放下茶杯,点开文件。屏幕上的数字跳动得有些刺眼,报名人数确实不少,但分布情况让我眉头皱了起来。
“进来吧。”我对门外喊了一声。
小陈抱着个文件夹快步走进来,脸色比昨天还要难看几分。他把文件夹往桌上一放,手指头在桌面上敲得笃笃响,那是他焦虑时的习惯动作。
“李总,情况不太乐观。”小陈一屁股坐在对面的椅子上,长叹一口气,“咱们哲远商学院虽然名气大,但这次招生的竞争对手太狠了。”
“说具体点。”我端起茶杯吹了吹浮沫,没急着看报表。
“隔壁的那几所老牌高校,还有两家新成立的商业培训机构,这两天都在搞铺天盖地的宣传。”小陈翻开文件夹,指着里面的对比图,“他们打出的招牌都是‘名校背书’、‘名师授课’,而且学费还比我们低百分之二十。最关键的是,他们提前锁定了不少优质生源,很多意向报名的学生都被他们的地推团队截胡了。”
我扫了一眼那些数据。确实,我们的报名人数虽然看着还行,但转化率很低。很多家长和学生还在观望,毕竟谁也不想拿孩子的未来去赌一个新建的学院。
“家长那边有反馈吗?”我问。
“反馈挺多。”小陈挠了挠头,“有的问咱们有没有保就业承诺,有的问讲师是不是真的像您说的那样全是实战派。还有个家长直接打电话过来,语气挺冲,说要是不能保证进大厂实习,宁愿去读那些老牌学校的在职班。”
我笑了笑,把茶杯搁回桌上。
“急什么?这才刚开始。”
“可是李总,”小陈急了,身子往前探了探,“再过一周就是报名截止期了。按照现在的趋势,咱们连基础名额都凑不齐。要是招不满人,前面的投入就打水漂了,董事会那边也不好交代啊。”
我看着小陈那张焦急的脸,心里其实也有压力。但越是这个时候,越不能乱阵脚。
“小陈,你仔细想想,我们为什么要办这个商学院?”
小陈愣了一下:“为了培养实战型人才……”
“对,是为了培养能真正解决问题的人。”我站起身,走到窗前,看着楼下校园里来来往往的学生,“那些老牌学校教的是什么?是理论,是框架,是几十年前的成功经验。但市场变了,商业环境每天都在变。学生需要的不是死记硬背的知识,而是面对未知局面时的决策能力。”
我转过身,盯着小陈的眼睛:“所以,我们的卖点不能是‘名师’,也不能是‘名校’,因为我们在这些方面确实拼不过人家。我们要拼的是‘真实’。”
“真实?”小陈眨了眨眼,没太明白。
“没错。”我走回办公桌前,拿起一支笔,在纸上画了一个圈,“我们要推出特色课程——沉浸式商业实战课。这门课不讲虚的,直接把企业里最棘手、最真实的案例摆到台面上。让学生在里面做决策,错了就赔钱,对了就有奖励。这种体验,其他学校给不了。”
小陈听得目瞪口呆:“这……这能行吗?家长会不会觉得太冒险了?万一孩子学坏了怎么办?”
“不会学坏,只会学会怎么在泥坑里打滚还能站起来。”我笑了笑,“你去准备一份详细的课程大纲,重点突出‘实战’和‘风险模拟’这两个关键词。另外,联系几家合作的企业,让他们提供最新的失败案例。我要让外界看到,我们不是在教书,而是在练兵。”
小陈若有所思地点点头,眼中的焦虑稍微消散了一些:“我明白了。那就把广告方向改一下,不再强调学历和师资,而是强调‘实战经验’和‘抗压能力’。”
“对,就这样。”我点了点头,“另外,找几个往届的优秀毕业生,或者行业里的新锐人物,录一段视频。不用讲大道理,就讲讲他们在创业或工作中遇到的最难的一道坎,以及是怎么迈过去的。真实的故事最有说服力。”
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