可这事说出来就不好听,必须要给大股东一个更动听的理由。
所以,她得去见见老何,跟他聊聊,意识形态她不占有,就会被乔海舟占有,那她是绝对不愿意的。
老何与乔婉云亲切会面。
乔婉云拿出的说服逻辑是一个公司能分四次红,虽然分了两次,但如果年底的时候盈利达标,我愿意顶着压力再分一次。
这段时间,乔婉云锐意进取的作风被老何看在眼里,他很欣赏这个年轻姑娘,觉得她说得颇有道理。
于是,他不纠结分红了。
他开始讨论影视城的事情。
他认为这个业务的不确定因素比较大,影视业寒冬说来就来。
某演员偷税漏税,引起全行业雪崩。
某些大热类型的剧不能拍,又全行业洗牌。
忽然拍摄地出现什么问题,再次受影响。
“如果你坚持自己的选择,那么我也尊重你的选择,但是希望不要跟公司主营业务混在一起。”
“好的,我会好好考虑这件事。”
乔婉云告辞回家已经是半夜,她还不打算睡,复盘了一下这几天经历的事情。
影视□□的计划得到了当地的配合,大股东也算勉强同意了,但是需要另外搞一个独立核算的公司。
这就有个问题,人从哪里来?
一开始的员工,肯定得从乔氏集团里拨人。
虽说是同一个集团,但是很少有人愿意从一个稳定发展的公司里,被调到前途未明的新公司。
当初全国只有一个电信,后来电信要把移动分离出来的时候,被划到移动公司的人很多非自愿,差不多就是发配岭南的意思。
移动发家致富已经是后面的事了。
现在乔婉云不知道要调拨过去的人会怎么想这事,最坏的可能是觉得自己被发配边疆了,一怒辞职。
毕竟谁都不想被边缘化。
还是得像当初她亲自领兵上阵那样,得有一个全公司认可的,她最得意的人被派到那边去坐镇,才能让其他人信服。
第二天,苑雪被叫到办公室,乔婉云把自己的计划告诉她。
乔婉云笑咪咪地问她:“你还有什么要求吗?我会尽量满足。”
“我就一个要求,能把曹清蓉给我吗?”
“不能。”
曹清蓉是要负责政府事务的,不能给一个新成立的分公司。
“把金鑫给我。”
“不能。”
“姚鹤年?”
“不能。”
苑雪垮着一张脸:“那你说的尽量满足是什么?”
“你拥有最大的招聘自主权,找猎头也好,在报纸上登小广告也好,只要你认可,我做为新公司的最大投资人,会无条件支持。”
说是这么说,乔婉云也不想真的把苑雪给逼死了,她以集团公司的名义,打算先帮苑雪招一个HR总监进门,后面的事慢慢来。
大多人数认为HR的工作就是招人和裁人。
事实上要做的事情有很多,一大堆计划、预算都要做,包括法务方面的常识。
乔婉云的招聘要求已经发到各个猎头公司了,得到的反馈是:
候选人一听是乔氏,还有点兴趣。
往下聊发现是乔氏新开的,立马就婉拒了。
乔婉云看了几份并不满意的简历,长叹:“现在的人,怎么就没点开疆拓土的创新精神呢?在新公司多好啊,随便干点什么都能出成绩。”
苑雪抱着文件过来:这话我听HR打电话的时候说过很多次了。
“他们已经说过了啊,那确实得换个话术。”
苑雪:……
作者有话说:
支付宝第二任总裁,之前就是CEO助理,再往前的工作是刑警,嗯……这个世界真奇妙
第52章
猎头公司有靠谱的,也有不靠谱的,最不靠谱的是推荐了一个刚毕业两年,推荐理由是在大学时期自主创业,四舍五入也算当过高管。
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