签订正式合同那天,厂长把公章交到她手里时,手都在抖:“宋老板,这个厂子,交给你了。”
宋明薇接过公章,转身面对聚集在车间里的几十个工人。
那些人看着她,眼神里有期待、有怀疑、也有不安。
他们不知道这个年轻女人能不能保住他们的饭碗。
“各位师傅,”宋明薇开口了,声音不大但很清晰:“我知道大家担心什么。厂里欠你们的工资,我会分期补发。愿意留下的,待遇不变;想走的,我也不会拦。
这个厂子我接手了,就是我的责任。
我会让它重新开工,让大家都有活干。”
工人们沉默了一会儿,有人喊了一声:“宋老板,我信你!”
接着,更多的人附和起来。
那些干了多年的老工人,那些眼巴巴等着工资养家的女工,都露出了久违的笑容。
宋明薇站在车间里,看着那一张张疲惫却重新有了光的脸,心里涌起一阵沉甸甸的责任感。
这不仅仅是做生意了,这是几十个家庭的生计。
接手后,宋明薇做的第一件事是补发部分工资。
她先给每人发了半个月的薪水,承诺剩下的分批结清。
升米恩斗米仇的道理宋明薇当然懂,她要真正地把厂子盘活,就要调动大家的积极性。
工人们拿到钱时,有人当场红了眼眶。
当然了,宋明薇是要办企业又不是只扶贫,真正留下来的也会是有用的工人。
至于那些一贯喜欢偷懒耍滑的,相信一段时间之后,他们自己也不会想继续在这里干下去了。
以后服装厂属于宋明薇的私人产业了,自然也会改变经营方式,比如普通工人的工资都会是计件的模式。
你不想好好干,可以啊,到时候每个月都领取最少的工资看你愿不愿意。
反正私营企业就不像以前所谓的铁饭碗,干不好的,宋明薇会直接辞退的。
接着,她让林大河重新整理设计部。
之前被吴主任塞进来的那些人,该清理的清理,该调岗的调岗。
林大河被任命为设计部主管,负责新款设计。
那几个被挤走的老师傅也被请了回来,虽然他们一开始有些犹豫,毕竟现在大家普遍还是不看好私营企业的。
但看到宋明薇的诚意,最终还是同意了。
毕竟,他们对曾经的宜家服装厂也都是有着深厚的感情的。
厂里的设备也重新检修了一遍。有些老旧的机器还能用,宋明薇花了一笔钱买了新配件换上。
那台差点被吴主任卖掉的进口锁边机,她特意让人检查了一遍,确认没有问题后才重新投入使用。
服装厂有了,设备有了,工人也有了。
宋明薇只剩下最后一个问题——
那批染错了颜色的卡其布,该怎么处理。
她把自己关在房间里,跟系统商量了一整个晚上。
小七给出了一个详细的染色方案——
只需要在原来的深棕色基础上做一次二次处理,就能变成时下流行的咖啡色。
而且这个咖啡色比市面上常见的还要均匀好看,穿上身显得人精神。
特别是宋明薇知道,目前的人可能还不太理解咖啡色。
可是再过三四十年,咖啡色会是市场的主流行色。
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