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第41章 自己培养人才（第1页）
“曹总工，您放心，我会把控好质量的。”
周师傅作为战场上逃下来的老兵，当然清楚武器弹药对于战士们的重要性。
所以，在听到曹源的话后，立马就很是严肃地点了点头。
离开周师傅的车间后，曹源并未着急回家，而是在厂里又四处看了看。
每一个车间，他都会进去转一转。
等到把所有车间全都转一圈，他的脑子里已经想到了一个应对方案。
于是，他随即就前往办公楼那里找到周大军，把研发团队的困境详细地说了一遍。
“那依你看，咱们该怎么办？”
“总不能让这些项目就这么搁置着吧？”
周大军听完这些难题后，也皱起了眉头。
“厂长，现在指望上面调人，已经不是一件现实的事情了。”
“各个兵工厂现在都在抢人才，咱们就算再次往上面申请了，也不一定能及时得到补充。”
“既然指望不了上面，那不如咱们自己培养人才。”
看到周大军也跟自己想的一样，也不愿意就这么一直耽搁项目的进度，曹源就把自己的想法给说了出来。
“咱们自己培养人才？”
“这能行吗？”
一听到这个解决办法，周大军就不由得皱紧眉头。
然后，有些拿不定主意的追问道。
“一定能行！”
“伟人不是说了吗？”
“世上无难事，只要肯攀登。”
“咱们若是连这点勇气都没有，那么咱们迟早都该被其他厂合并。”
听到周大军这么问，曹源就很是严肃的点头说道。
此言一出，周大军立马心头一紧。
若问周大军最怕的是什么事情，那么首当其冲必然是西山兵工厂被合并。
现在西山兵工厂，好不容易才有了点起色。
这要是因为自己的原因，从而导致西山兵工厂重新走上老路，那他可就真活该永不翻身了。
西山兵工厂被合并，曹源反而会有更好的出路。
甚至，就连柳林都可能找到好岗位。
唯独他这个一把手，和厂里那位从来没出现，但一直挂着书记的老搭档，反而是最没有出路的人。
“那你倒是说说看，我们该怎么培养呢？”
权衡利弊之下，周大军立马就很是认真的看着曹源问道。
“咱们可以从厂里的年轻工人中，挑选一些有潜力、肯学习的人。”
“每天抽出一些时间，组织专门的培训课程，让他们快速掌握相关的技术和知识。”
“同时，我们还可以和一些科研院校合作，邀请专家来厂里授课，或者选派一些优秀的年轻工人去院校进修学习。”
“要是条件可以了，咱们也可以成立一所，专门的技术学校。”
曹源没有藏私，直接就把自己的思路，全都给说了出来。
周大军听到这些话后，眼前一亮的瞬间握紧拳头。
这个办法可行！
不但度过了眼下这个难关，更是为厂里未来的技术人才，也找到了解决办法。
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