他们要的是保住那块地的控制权,保住背后的利益链条。我们给再多的钱,能买通孙为民吗?能填满那些人的胃口吗?难。”
办公室里陷入了令人窒息的沉默。
一边是势在必得的外资项目,关乎津门未来发展和周明远自身的政绩。
另一边是盘根错节的本地势力,用冠冕堂皇的理由织成了一张难以突破的网。
周明远夹在中间,左右为难。
支持荣慕云硬闯,风险太大。
向孙为民妥协,退回东南片区,则意味着对旧有势力的屈服,改革将虎头蛇尾,强生项目也可能因此降格,荣慕云这个改革先锋也将威信扫地。
似乎,陷入了一个无解的死局。
就在这时,周明远的秘书轻轻敲了敲门,拿着一份文件走了进来。
“周书记,这是组织部那边送过来的,关于下一批局级干部调整的初步建议名单,请您过目。”
秘书将文件放在周明远桌上,然后悄悄退了出去。
周明远有些烦躁地挥了挥手,他现在哪有心思看什么干部调整名单。
但目光扫过那份文件,他忽然心中一动。
干部调整?
他重新坐回椅子上,拿起了那份名单,快速地翻阅起来。
这份名单涉及多个市直部门和区县重要岗位的任免建议,其中不乏一些关键位置。
周明远对津门的干部情况是下过功夫的,他很快发现,名单上有好几个名字,都是属于孙为民那个派系的中坚力量。
有的要提拔,有的要平调到更重要的岗位,有的则是从不太重要的位置调到关键部门。
按照惯例,这种级别的干部任免,虽然组织部会拿出方案,但最终需要他这个市委书记拍板。
尤其是在常委会上,他拥有一票否决权。
平时,他为了班子团结和工作延续性,只要不是原则性问题,通常都会尊重组织部的建议和分管领导的意见,不会轻易动用否决权。
但此刻,看着这份名单,一个念头如同闪电般划过周明远的脑海。
孙为民用程序、用风险来卡B-7地块,卡荣慕云,卡他周明远的改革布局。
那他周明远,为什么不能用组织程序,用干部任免,来反制孙为民?
你卡我的项目推进,让我的人寸步难行?
好,那我就卡你的人的升迁调任,让你的人动弹不得!
这并非简单的以权谋私、打击报复,而是在规则允许范围内的政治博弈。
干部任免是市委书记的核心权力之一,他完全有理由对任何干部的任用提出异议,进行更严格的审查。
尤其是那些可能存在争议或者需要进一步考察的干部。
孙为民可以打着大局的旗号拖延B-7地块,他周明远同样可以以慎重考虑为由,暂时搁置这份名单,或者对其中某些人物的任命提出明确质疑。
这相当于一种无声的警告,也是一种交换的筹码。
你在B-7地块上给我制造障碍,那我就让你的人在仕途上停滞不前。
你想提拔你的人,巩固你的势力?
可以,拿B-7地块的顺利推进来换!
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