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第463章 换掉整个管理层（第2页）
圣光银行现在是通用电气最大的债权人和主要合作银行之一。
我想，在公司的资金流和未来融资方面，我们会有很多可以深入沟通的地方。”
说完，他拉开门，径直走了出去。
留下会议室里，两位在通用电气叱咤风云数十年的老人，面色铁青，久久无言。
最后那句话，才是真正的杀手锏。
它提醒他们，这位新老板不仅拥有股权，还控制着他们的钱袋子。
反抗的代价，可能远比想象的要大。
江辰走出通用电气总部大楼，冬日的冷风让他精神一振。
楚晚宁跟在他身后半步，低声问：“老板，回酒店吗？”
“嗯。”江辰坐进车里，对司机说了一个酒店的名字。
车子驶离通用电气总部，江辰靠在后座，闭目养神。
楚晚宁在旁边低声处理着信息。
刚才在会议室里的交锋，看似他占了上风，逼得卡尔·米勒和戴维·安德森这两个老狐狸不得不回去内部讨论。
但江辰心里清楚，这只是撕开了一道口子，离真正掌控通用电气，还差得远。
换掉整个管理层？
他不是没想过。
以他现在的权力，理论上完全可以做到。
但那是最蠢的做法，尤其是在这个敏感时刻。
通用电气不是圣光银行。
圣光银行股权结构简单，业务相对纯粹，而且基金会早已铺好路，他可以温和接手。
但通用电气不一样，它太复杂了。
三十多万员工，遍布全球的工厂和研发中心，高度专业化的技术团队，与政府、军方、无数供应商和客户盘根错节的关系网，还有那沉重的历史包袱和工会势力……
仓促换掉现有管理层，尤其是卡尔·米勒和戴维·安德森这种在行业和公司内部经营了几十年的灵魂人物，极有可能引发灾难性的后果。
核心技术人员可能流失，长期合作的大客户和供应商会疑虑观望，与政府的关系可能恶化，工会可能闹事，股价可能崩盘……
更重要的是，他手上暂时没有一支能立刻无缝接手、并稳定运营这个庞大工业帝国的替代团队。
他需要现在的管理团队，至少是大部分核心成员，来维持公司的基本运转，度过最初的震荡期。
他要的是改造和掌控，而不是砸烂。
所以，他必须恩威并施。
刚才的强硬是“威”，亮明所有权，指出问题，施加压力。
但接下来，也需要适当的“恩”，或者说，是给予对方继续存在、甚至获得新机会的可能性。
他需要分化他们，拉拢一部分，稳住一部分，只清除那些真正顽固不化、或者能力确实跟不上的人。
这需要时间，需要细致的调查和评估，更需要……找到合适的切入点和替代人选。
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