我们要的是工作,是稳定的饭碗!
你们大众这么大公司,在别的地方建新厂,就不能把我们这些人调过去吗?
非要让我们自生自灭?”
这话问得尖锐,也问出了很多人的心声。
大家都看向张维。
张维看着这个技术员,他记得资料上显示这人姓李,是车间的一个技术骨干,平时表现不错,但这次异常活跃。
“李工问得好。”
张维不慌不忙,“新厂在豫章,需要的是适应新生产线、新工艺的技术工人和管理人员。
我们确实会从各工厂抽调一部分骨干过去,但数量有限,而且要经过严格的选拔和培训。
琴岛工厂的每一位员工,只要符合条件,都可以报名参加选拔,我们一视同仁。
但不可能所有人都过去,这点希望大家理解。”
“那不符合条件的人呢?就活该被扔下?”
李工不依不饶,语气带着明显的煽动性。
“要我说,你们就是没诚意!关厂可以,但得给我们所有人都安排好出路!
不然,我们就去市里、去省里反映,让全国人民都看看,你们大众是怎么对待老员工的!”
这话一出,会议室里气氛又紧张起来。
几个原本平静些的代表,也被他说得有些激动。
张维盯着李工,忽然问了一句:
“李工,你好像对我们豫章新厂的情况很了解?连新厂需要什么人都知道?”
李工一愣,眼神闪过一丝慌乱,但很快掩饰过去:
“我……我也是听别人说的。”
“听谁说的?”
张维追问,目光如炬。
张维不再追问,但心里已经大致有数。
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这个李工,还有另外两个一直眼神闪烁、时不时插话挑唆的代表,恐怕没那么简单。
他们的诉求已经超出了合理的范围,更像是在故意制造对立,激化矛盾。
他不再理会李工,转向其他代表,语气诚恳:
“各位,我理解大家想要更好保障的心情。
但请大家也理解企业的难处。关停工厂是断臂求生,是为了让更多人能活下去、发展好。
我们能做的,就是在法律和道义允许的范围内,尽最大努力帮助大家过渡。
培训、招聘、困难帮扶,甚至内部岗位推荐,这些我们都会做实。
但要求集团把所有八千人都安排好‘铁饭碗’,这不现实,也没有哪家企业能做到。”
他看向老赵:“赵师傅,您说呢?咱们能不能实际点,看看这个方案里,哪些地方还能再为咱们工人争取点实惠?”
老赵看了看手里的方案,又看了看张维诚恳的脸,叹了口气:
“张总,你说得在理。哪能都安排得妥妥帖帖……只要补偿能按时足额发,培训真能学到东西,招聘会不是走过场,我们……我们也认了。”
有了老赵这个在工人中有威信的人表态,其他大部分代表也渐渐冷静下来,开始就方案的具体细节。
比如培训内容、招聘会企业质量、补偿发放时间节点等。
提出问题和建议。
张维一一解答,能当场拍板的当场拍板,需要研究的也承诺时限。
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