原来,卓全兴觉得自己是生产科长,现场会的准备工作应该由他负责。但卓全峰考虑到他文化水平有限,让林晓梅主要负责,这让他觉得很没面子。
大哥,晓梅是大学生,懂策划...
大学生怎么了?卓全兴打断他,俺吃的盐比她吃的米都多!
这时,胡玲玲闻声出来,赶紧把卓全兴劝走:大哥,你喝多了,快回去歇着。
卓全兴走后,胡玲玲担心地说:他爹,大哥这是心里不痛快啊。
卓全峰叹了口气。他知道大哥好不容易走上正路,现在又因为面子问题闹情绪,这很危险。
第二天,他找卓全兴深谈:大哥,现场会关系到全屯的荣誉,必须让最合适的人负责。你要是想学习,我可以送你去培训。
卓全兴低着头不说话。但卓全峰看得出来,他心里还是不服气。
这件事给卓全峰敲响了警钟。公司规模越大,内部矛盾也会越多。必须建立更科学的管理机制。
他立即着手改革,推行岗位竞聘制,能者上,平者让,庸者下。这个改革触动了不少人的利益,反对声音很大。
最激烈的是三嫂刘晴。她现在是食堂管理员,这个岗位清闲又实惠。如果实行竞聘,她很可能会下岗。
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老四,你这是要逼死俺啊!刘晴跑到办公室哭闹,你三哥瘫在炕上,俺要是没了工作,这一家老小喝西北风去?
卓全峰很为难。于公,应该一视同仁;于私,三哥家确实困难。
最后,他想了个折中方案:给刘晴三个月培训期,如果考核合格可以留任,不合格就调整到其他岗位。
这个方案虽然不能让人人都满意,但至少做到了相对公平。
改革在艰难中推进。让卓全峰欣慰的是,大多数员工都理解支持,公司的运营效率明显提高。
但外部的麻烦又来了。这天,县里来了个通知:要组织全县干部来靠山屯学习,要求公司负责接待。
这是第几拨了?赵虎看着通知直皱眉,这个月都接待五拨了!光招待费就花了三万多!
卓全峰也很头疼。来学习是好事,但频繁的接待确实影响了正常生产。
以后定个规矩,他做出决定,每周只接待两批,提前预约。接待从简,不准送礼。
这个规定得罪了不少人。有些领导觉得靠山屯架子大,开始说风凉话。
最让卓全峰寒心的是,县里某个部门居然找借口卡住了公司的贷款申请。
董事长,他们明显是报复!财务科长气愤地说。
没事,卓全峰很淡定,咱们按规矩办事,不怕他们刁难。
他让财务把每次接待的明细都公示出来,接受群众监督。同时,公司的账目完全公开,任何人都可以查阅。
这些举措赢得了群众的称赞,但也让某些人更加嫉恨。
这天,卓全峰接到一个匿名电话:卓全峰,别太得意!有人要收拾你!
你是谁?卓全峰冷静地问。
别管我是谁!赶紧准备五十万,否则让你身败名裂!
卓全峰立即报警。警方很重视,派人暗中保护。
但防不胜防。几天后的一个深夜,养殖场突然起火!虽然发现得早,损失不大,但明显是有人纵火。
董事长,这肯定是有人指使!疤脸强气愤地说。
卓全峰心里明镜似的。但他不动声色,只是加强了安保。
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