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第579章 管理层的用人（第1页）
“王律，你认识靠谱的猎头吗？”
刘光鸿室里翻着人才名单，“最好是那种能把竞争对手核心团队一锅端的。”
王律师推荐个叫孙继业的职业猎头，据说曾帮几个医药巨头挖来半个高管团队，手段高明得很。
刘光鸿约他在咖啡馆见面，刚聊十分钟，就拍板把他挖到集团，让他负责“全球人才战略”。
孙继业走马上任第一天，就给刘光鸿递了份报告，上面列着一串名字：
“这是h瑞研发部的核心成员，有三个对他们的管理层不满，这是沃大玛的亚洲区采购总监，手里握着最优质的供应链资源，据说他女儿是‘刘天堂’的粉丝……”
刘光鸿看着报告，眼睛越来越亮。他突然发现，挖人这件事，比打官司还有意思，打官司是“止损”，挖来人才却是“增值”，能让整个集团的战斗力提升一个档次。
刘光鸿端起咖啡杯，笑得像只狐狸，“钱不是问题，我要的是‘人无我有，人有我优’，不管是科学家、工程师，还是营销鬼才，只要对集团有用，不惜一切代价挖过来。”
孙继业推了推眼镜，嘴角勾起一抹了然的笑：“刘总放心，我这就去准备‘渔网’，保证给您捞来一群‘大鱼’。”
刘光鸿知道，企业的竞争归根结底是人才的竞争，以前靠产品，现在靠法律，未来，就得靠这些被“挖”来的顶尖人才，打造一个真正的商业帝国。
而这场挖人风暴，才刚刚开始。
光辉集团总部的会议室里，红木长桌被各式文件堆成了小山。
刘光鸿坐在主位，指尖敲着桌面，目光扫过在座的十几位高管，销售总监脑门上沾着头皮屑，显然是刚从酒局赶回来。
生产厂长的工装上还沾着机油，袖口磨出了毛边，只有法务部的王律师西装革履，手里捏着份打印整齐的《管理人员考核条例》。
“上周的生产报表，医疗板块的三分厂又拖了后腿。”
刘光鸿把报表推到厂长面前，纸页在桌面上滑出刺耳的声响，“张厂长，你说说是设备不行，还是人手不够？”
张厂长脸涨得通红，手指绞着衣角：“都……都不是，就是最近老有人请假，新招的工人技术不熟练……”
“人不够我给你补，技术不行我去挖师傅教，但你要学会上报！”
刘光鸿打断他，声音不高却带着分量，“但我给你三个月，再完不成指标，你就去后勤处报到，跟着许大茂学管仓库。”
财务部的李经理推门进来时，手里攥着三张银行卡，卡面的金色LOGO在灯光下闪得晃眼。
“刘总，g行、j行、z行的总行行长又来电话。”
他把卡往桌上一放，声音带着点哭笑不得，“说只要咱开口，五十亿以内随用随取，利息再降三个点，还说要给您配专属理财顾问，天天上门服务。”
“告诉他们，钱暂时够用，但人我要。”
刘光鸿没看那些卡，转头对人事总监说，“三分厂缺多少人，列个清单，让孙继业的猎头团队去挖，别管对方开多少工资，咱加三成。”
人事总监愣了愣：“可是刘总，这样会不会扰乱市场，上次挖沃大玛的采购团队，他们亚洲区老总都打电话来骂街……”
“骂就让他骂，谁让他们留不住人。”
刘光鸿拿起茶杯，吹了吹浮沫，“我给员工开高工资，缴足社保，8小时工作制加双休，哪条不合规矩，倒是那些天天让员工免费加班的，该琢磨琢磨自己的问题。”
这话像颗定心丸，让在座的基层管理者松了口气，销售部的小年轻偷偷跟旁边人咬耳朵：“听见没，老板说了不准加班，以后谁再让咱陪客户喝酒到半夜，要是出事领导背锅！”
光辉集团的中高层培训教室里，最近天天挤满人。
孙继业请来的管理学教授正站在讲台上，黑板上写着“如何用最少的人干最多的活，但是一定要发挥员工能动性”，底下的管理者们埋头记笔记，笔尖在纸上划得沙沙响。
这是刘光鸿新立的规矩，所有管理者每月必须通过“用人考核”，考不过的直接降职。
“王老师，这道题您再讲讲。”
超市连锁的李店长举着手，脸上堆着讨好的笑，“就是那个‘员工拒绝加班该如何处理’，我总答不对。”
王老师推推眼镜，拿起粉笔在黑板上重重写下“准假”两个字：“加班得自愿，还得给三倍工资，你要是敢扣人家全勤奖，第二天就等着去人事部签离职单。”
这话逗得满教室人笑。
有个刚从私企跳槽来的主管感慨：“以前在老东家，老板总说‘能者多劳’，其实就是想让你白干活，还是咱刘总实在，8小时外谁也别想使唤人，反正必须杜绝浪费时间。”
考试结果出来那天，三分厂的张厂长拿着78分的成绩单，手都在抖。
这是他这辈子考得最高的分数。
他抹着汗对刘光鸿说，“多亏李店长帮我划重点，现在我总算明白，管人不是靠吼，是得让人甘心跟着老板干。”
超市理货员小陈最近腰杆挺得笔直。
上周他拒绝部门经理“周末加班盘点”的要求，经理撂下狠话“周一就给你调岗”，结果第二天，经理自己被调到郊区门店当副理。
人事部的人说，是刘总在下面的巡视监理里看到全过程，毕竟经理没有说明周末自愿加班，而且有钱，最主要是随意处罚员工。
“以前总怕领导穿小鞋，现在有老板撑腰，谁也别想欺负咱。”
小陈对着货架上的“喜东来”招牌笑，手里的扫码枪都舞得带劲，有老员工偷偷告诉他，上次有个后勤主任扣搬货工人的高温补贴，被刘光鸿发现后，不仅全额补发。
还在全集团通报批评，让整个管理层的奖金扣得一分不剩。
更让人暖心的是，集团专门开通“总经理直达信箱”，员工有啥委屈直接写信，刘光鸿的秘书每天亲自拆信，处理结果三天内必回复。
有个保洁阿姨写信说拖把太旧，第二天后勤处就送来二十把新拖把，柄上还缠着防滑布。
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