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第59章 墙头草的悲歌 陈达（第1页）
第一百一十八章墙头草的悲歌
一、会议上的惊雷
周二早晨八点，尘光88楼会议室。
卢雅丽的话音落下，会议室里一片死寂。恶意差评、爬虫攻击、员工离职——每一个词都像一颗石子投入深潭，激起无声的惊涛骇浪。
陈达坐在位置上，胖脸上的表情凝固了一秒。
他的第一反应不是恐惧，不是愤怒，而是一种本能的、近乎肌肉记忆的扫描——看风向。他的小眼睛滴溜溜转，从卢雅丽冰封的侧脸，扫到周锐端坐如钟的身影，再扫到黎薇交叠的双手、司徒薇安待命的指尖、赵振邦凝重的面容……
所有人都在沉默。
这意味着什么？意味着大家都在等。等卢总表态，等有人站出来，等风向确定。
陈达的脑子里飞快地盘算着：这种时候，不能第一个说话。说错了，就是靶子。说对了，也是出头鸟。最好等别人先动，他再跟上。
他的目光最终落在周锐身上。
那个年轻人，从入职第一天就带着一身光环。沃顿毕业，精英做派，温和的笑容下藏着让人看不透的东西。陈达本能地觉得，这个人不简单。但此刻，他更关心的是——周锐会不会站出来？
如果周锐站出来，他就跟着周锐。如果周锐不动，他就跟着卢总。这是最安全的策略。
十秒后，周锐站了起来。
“卢总，我来。”
陈达的眼睛瞬间亮了。
他看见周锐走到投影幕布前，从容不迫地开始分析。时间轴、IP地址、猎头接触……那些数据从周锐嘴里说出来，像一把把锋利的手术刀，精准地剖开危机的表象，露出本质。
厉害。真的厉害。
陈达在心里暗暗赞叹。不管他对周锐有多少说不清的嫉妒和警惕，此刻他不得不承认，这个年轻人，有两把刷子。
周锐的方案出来了。四个方向：舆论反制、技术加固、人才稳定、业务对冲。
舆论反制——公关部牵头，法务配合。
技术加固——司徒薇安和赵振邦负责。
人才稳定——需要人配合人力资源部，约谈近期接触过猎头的员工。
陈达的耳朵竖了起来。
人才稳定。约谈员工。
这不就是他的活儿吗？
他手下管着十几号人，和基层员工打成一片，谁有点风吹草动他都知道。这种事，舍他其谁？
果然，周锐的目光扫了过来。
“陈主管，你熟悉基层员工的情况。我需要你配合人力资源部，在今天之内，约谈所有近期接触过猎头的核心岗位员工，了解诉求，稳定人心。同时，梳理关键岗位的备份人选，以防万一。”
陈达的胖脸上瞬间堆满了受宠若惊的表情。他几乎是弹了起来，身体微微前倾，声音里带着一股急于表忠心的热切：
“周总监您放心！这事交给我！我一个个谈！保证把人心稳住！您和卢总就瞧好吧！”
说完，他还特意转向卢雅丽，眼神里闪烁着一种近乎悲壮的忠诚和期待。
那一刻，他是真心的。
不是表演，不是谄媚，是真的想证明——他陈达，不只是个会钻营的墙头草。他能在危机关头挺身而出，他能扛事，他能让所有人看见他的价值。
二、散会之后
会议结束，人群散去。
陈达挺着肚子，快步追上周锐，又表了几句忠心。然后他转身，开始盘算自己的任务。
约谈员工。六个。都是近期接触过猎头的。
他脑子里飞快地过着这些人的信息：小王，技术骨干，入职三年，最近老婆刚生孩子，压力大，容易被说动。老刘，老员工，在尘光干了五年，一直没升上去，心里有怨气。小李，年轻姑娘，长得不错，平时对他挺客气……
陈达的小眼睛里闪过一丝精光。
约谈，不光是稳定人心。也是拉拢人心的好机会。这些员工，平时可能对他爱答不理，现在公司出事了，人心惶惶，他陈达作为“组织代表”去关心他们，这就是建立关系的好时机。
尤其那几个年轻姑娘……
他赶紧把这个念头压下去。不行不行，这种时候不能乱来。卢总盯着呢，周锐盯着呢，得老老实实完成任务。
他深吸一口气，走向人力资源部的办公区。
三、约谈
上午十点半，第一场约谈。
小王坐在陈达对面，脸上带着明显的紧张和不自在。他显然知道为什么被叫来——接触猎头的事，藏不住的。
陈达没有一上来就质问。他先倒了杯水，推过去，脸上带着和蔼的笑容：
“小王啊，别紧张。今天找你，不是兴师问罪，就是想聊聊。最近工作怎么样？家里还好吗？”
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