徐峰的动作很快,或者说,他对林向东交代的事情从来都是全力以赴,绝不拖沓。
不到一个小时,他就传回了消息。
“向东,人我联系上了!”
电话里传出了徐峰的声音。
徐峰笑着说道:“一开始那大堂经理还挺拽,公事公办的样子,说工作太忙了,没提前预约不见客。我一提你的名字,说林向东林总想请他吃饭,他那边顿了一下,语气立马就变了!”
林向东似乎早有所料,只是微微一笑,示意他继续说。
“他问是什么时间,什么地点,说一定准时到。”徐峰补充道,“我看他那反应,好像对东哥你印象挺深。”
“好,辛苦了。”林向东点点头,“地点就定在……望江楼吧,安静点的包间。时间定今天晚上七点。你再去落实一下。”
“好嘞!包在我身上!”徐峰拍着胸脯保证。
虽然他不知道林向东为什么要请一个会馆的大堂经理吃饭,但他现在学聪明了,林向东做事,肯定有他的道理,自己只管执行就好。
林向东放下手机,目光重新落回桌上的鹏城工厂收购成功的报告上,手指无意识地轻轻敲击着桌面。
胡老板的这个案子,刘兆龙的表现给了他一个巨大的惊喜,也再次印证了他的观点:人才的表现形式是多种多样的,不能拘泥于传统框架。而一些看似不起眼的岗位上,往往藏着能撬动特殊资源的关键人物。
金泉会馆,它的客户非富即贵,往来无白丁。
而能在那里面做到大堂经理的人,绝不仅仅是负责迎来送往那么简单。他必然是个人精,掌握着大量普通人接触不到的人脉关系、信息资源甚至是某些隐秘的渠道。
上辈子,林向东就觉得魏绍杰是个人才。
也想挖他过来。
只是魏邵杰后来在朋友的酒店工作。
林向东不好意思挖墙角。
现在重生了。
魏绍杰还没离开金泉会馆,正是他出手的时机。
毕竟,未来的商业版图扩张,离不开与各行各业、各种层面的人打交道。
有一个这样的‘人精’作为得力干将,很多时候能事半功倍。
布局,要趁早。
人脉,要广积。
这是他重生以来就深谙的道理。
同时,魏邵杰还有一个能力,正是他现在需要的。
那就是魏邵杰非常善于培养人才。
凡是跟着魏绍杰一段时间的人,都会变得优秀。
林向东想要让刘兆龙跟着魏绍杰,让刘兆龙学点本事。
刘兆龙是一块‘璞玉’?
也许是,也许不是。
林向东留下刘兆龙的目的,也是为了更好的激励刘兆虎,让他更拼命的工作。
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