这句话,在聚明创投四人听来,比直接承认是她操盘更具冲击力。
一个负责决策,一个负责执行。
两个人,就构成了一个能在A股市场横冲直撞的印钞机组合。
姜望舒看着他们脸上难以言喻的表情,决定再补上一刀。
“顺便提一句,苏总和我们莫总,是同班同学,还是同桌。”
“我们老板,也在读大二。”
几人感觉自己的世界观又被刷新了一遍。
两个大二的学生,在过去两个月里,卷走了市场上好几个亿的利润。
而他们,还在为几百万的投资份额跟人磨破嘴皮。
人和人的差距,真的比人和狗都大。
郭华勉强维持着脸上的镇定,视线转向莫测,挤出一句。
“莫总,真是年轻有为。”
这句话说出口,他自己都觉得干瘪无力。
……
姜望舒接着介绍。
“这位是杨芷涵,我们公司的cho,首席人才官。”
她指向站在一旁,气质婉约的杨芷涵。
“杨总之前是上市公司航天晨光的hRd。”
郭华的眼皮跳了一下。
航天晨光。
央企,上市公司。
能坐到hRd的位置,能力和人脉都是顶尖配置。
这种级别的人才,居然也被挖了过来。
“杨总也是我们老板的小姨。”
姜望舒补充了一句。
郭华对这个头衔并不意外。
一家初创公司,用自己人很正常。
但上市公司hRd的背景,说明对方在人力资源管理上是专业的,不是玩票。
家族式核心纽带,加上外聘的顶级精英,这种架构最稳固。
而且这位小姨看起来就很靠谱,不像那种喜欢指手画脚的皇亲国戚。
郭华礼貌性地颔首致意。
航天晨光,军工系上市公司,人力资源总监的含金量不低。
庞秀炳在一旁低声问时永灵。
“航天晨光是哪家?”
时永灵压低了声音。
“南京的,军工系上市公司,做航天配套设备的。”
“能在那种地方做到hRd,绝对有两把刷子。”
王君莹在一旁默默记录着。
她发现,这个团队的每一个人,都有着极其清晰的职能定位。
而且,每一个人的背景,都足以在行业里独当一面。
杨芷涵朝郭华微微点头。
“郭总好。”
她的语气温和,但不卑不亢。
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