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刘佳怡忽然开口。
“我有个想法。”
“我们可以从他的合伙人入手。”
“报告里提到,庞秀炳、时永灵、王君莹这三个人,都是郭华从产业园挖出来的,算是他的核心班底。”
“他们在员工持股平台‘泷泽泰露’里有股份,但比例不详。”
“如果我们能先接触到这三个人,了解他们对公司未来的预期,以及他们和郭华之间的关系,或许能找到突破口。”
“创始人再强,也需要团队支持。”
“如果团队内部有分歧,或者有人对现状不满,我们就有机会。”
这个思路,让会议室里的讨论气氛为之一变。
屏幕里,于若秋的反应最快。
“釜底抽薪?这是个好思路。”
“城堡总是从内部被攻破的。”
“如果郭华的左膀右臂里,有人对现状不满,或者对未来的发展有不同看法,我们可以从这里切入。”
“策反一个,就能撬动全局。”
“先挖角,再谈收购。”
林清浅摇头。
“风险太大。”
“一旦被郭华发现我们在挖他的墙角,他会对我们产生极强的敌意,后续的任何谈判都将关闭大门。”
“而且,从语桐的报告看,这个团队刚组建不久,还处于创业蜜月期,很稳定,没有明显的内部矛盾。”
刘佳怡没有坚持。
“那我们换个角度。”
“不是挖角,而是给他们提供一个更大的舞台。”
“我们可以先和郭华谈合作,而不是一上来就谈收购。”
“比如,作为Lp,投资他的下一支基金。”
“在合作过程中,展示我们的资金实力和资源,让他看到我们的价值。”
“等他对我们产生依赖和信任后,再提出深度整合的想法。”
“温水煮青蛙,成功率会高很多。”
这个思路听起来稳妥得多。
姜望舒却指出了最现实的问题。
“这个思路可行,但太慢了。”
“他的第一支基金才刚刚落地两个月,短期内不可能募集第二支基金。”
“我们等不了那么久。”
……
讨论似乎又回到了原点。
屏幕上,林清浅推了推眼镜,这是她深度思考时的习惯性动作。
“既然软的不行,硬的太险,那我们就得改变游戏规则。”
“语桐的思路是对的,我们需要找到一个支点,一个让他无法拒绝的交易结构。”
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