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第176章 想摘可有点难（第2页）
正月初六，年味尚未完全散去，京都的天空刚泛起鱼肚白，昊天集团总部大楼前却已恢复了平日的庄重。
与往常不同的是，今天集团入口处格外热闹。
许昊穿着一件深蓝色的羊绒大衣，身姿挺拔地站在凛冽的晨风中，脸上带着难得的、毫不设防的温和笑容。
他身后，唐骏、赵丽蓉两位副总裁一人捧着一个巨大的、装满厚厚红包的纸箱，红光满面。
此时，早有提前到岗的员工陆续走来。
每看到一个身影，无论职位高低，无论是熟悉的高管还是略显青涩的新人，许昊都亲自迎上一步，从身后箱子里拿起一个红包，双手递过去，同时朗声道：
“新年好！开工大吉！”
“辛苦了，新年新气象！”
“新的一年，一起加油！”
收到红包的员工无不惊喜交加，有些手足无措地连连道谢：
“谢谢许董！许董新年好！”
气氛热烈而温馨，完全不似平日等级森严的职场，倒更像一个大家庭的团拜。
就在这热闹的派发过程中，一辆黑色的轿车悄然停在附近。
车门打开，周韶宁走了下来。
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他刚刚结束在杭州的事务，特意赶在正式开工前抵达京都，准备以全新的身份投入工作。
眼前的景象让他微微一愣。
他见过太多公司的开工仪式，老板或许会在会议室里发表一番鼓舞人心的讲话；
或许会由人力资源部统一发放福利；
但像许昊这样，身为集团最高掌舵人，亲自站在寒风凛冽的大门口，像家族长辈一样，给每一个到岗的员工亲手派发红包，并送上诚挚祝福的场景，他还是第一次见到。
他没有立刻上前，而是驻足观察了片刻。
他看到了员工脸上那种发自内心的、混合着受宠若惊与备受鼓舞的激动神情，也看到了许昊那没有丝毫作伪的亲切与平和。
这种极具“人情味”和“接地气”的管理方式，与他过往在跨国公司经历的那种高度制度化、略显冰冷的文化形成了鲜明对比。
周韶宁的眼中闪过一丝讶异，随即化为深深的思索和一抹不易察觉的赞赏。
他意识到，这不仅仅是一种形式，更是一种强烈的信号——这位年轻的老板，非常懂得如何凝聚人心，如何用最直接的方式，将“家”文化和“伙伴”意识植入到这个快速扩张的帝国肌理中。
这种对“人”的重视，恰恰是许多技术驱动或资本驱动的公司所缺乏的魂。
这时，许昊也看到了他，脸上笑容更盛，隔着人群朝他点了点头。
然后对身边一位刚领了红包、激动不已的年轻员工低声说了句什么，便拿着一个特别厚实的红包，大步朝周韶宁走来。
“韶宁！一路辛苦！没想到你这么快就到了。”
许昊热情地伸出手，
“还没正式开工，就先感受到我们这儿的‘土规矩’了。”
他语气轻松，带着调侃。
周韶宁与他用力一握，脸上也露出了真诚的笑容：
“许董，新年好。这个‘规矩’很好，非常有冲击力，也让我对昊天有了更直观、更深刻的认识。”
他接过许昊递来的那个格外醒目的红包，感受着那份沉甸甸的重量，半开玩笑半认真地说：
“这压力可不小，看来今年不做出点成绩，都对不住这份开门红了。”
许昊哈哈大笑，拍了拍他的肩膀：
“要的就是你这个态度！走，外面冷，到我办公室喝杯热茶，正好聊聊你对摩托罗拉整合的一些初步想法。”
两人并肩走向大楼，身后是依旧热闹的红包派发现场。
周韶宁回头又看了一眼那洋溢着热情与希望的场景，心中对即将开始的这场硬仗，莫名地多了几分信心和归属感。
这位年轻的老板，行事风格果然与众不同，而这，或许正是昊天能如此迅猛崛起的秘诀之一。
他手腕上，那沉甸甸的红包，仿佛不仅是新年的祝福，更是一份无声的信任与托付。
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