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第312章 培养人才建立学院（第2页）
两人都有些惊讶——面试这么快就结束了？
“具体的待遇和职责，江辰和沈总会跟你们谈。”林默补充道，“但我有一个要求：三个月内，研究院要完成初步团队组建，基金会要启动第一批救助项目。能做到吗？”
李文渊和赵晴对视一眼，然后同时点头：“能。”
“那就去工作吧。”
两人离开后，江辰说：“林总，您决定的太快了。我们还有几个候选人没见……”
“看人不需要太久。”林默打断他，“重要的是看眼睛——眼里有没有光，有没有那种想做大事的渴望。这两个人有。”
沈清月点头：“我也同意。李文渊的学术背景无可挑剔，赵晴的执行力在业内很有名。但他们能不能适应我们的……特殊环境，还需要观察。”
她说的“特殊环境”，指的是林默的背景，以及集团复杂的权力结构。
“所以需要你们带。”林默说，“江辰，你带李文渊，让他尽快熟悉集团的文化和资源。沈清月，你带赵晴，教她怎么在这个圈子里办事。”
“明白。”
“还有一件事。”林默从抽屉里取出一份名单，“这是我让老鬼整理的，集团内部对生物医药有兴趣、有潜力的年轻人。一共三十七个，从各个部门筛选出来的。你们看看，哪些可以调到研究院或基金会。”
江辰接过名单，快速浏览。上面有姓名、部门、学历、工作表现，还有老鬼的简短评语。
“市场部的小王，化学硕士，一直想做研发……”
“技术中心的李工，自学了生物信息学……”
“连安保部都有？”沈清月惊讶地指着最后一个名字，“赵小虎？”
“他自己要求的。”林默说，“他说他叔是病死的，他想学点医学知识。虽然学历不高，但肯学，能吃苦。可以让他从最基础的岗位做起。”
江辰和沈清月对视一眼，都看到了对方眼中的惊讶。林默考虑得比他们想象的更细致——不仅要从外部引进人才，还要从内部挖掘和培养。
“人才培养是长远之计。”林默仿佛看穿了他们的想法，“挖来的人可能会走，但自己培养的人，忠诚度和文化认同感更高。而且，给年轻人机会，就是给未来投资。”
这话让江辰想起了自己的经历——三年前，他也是个不被看好的年轻人，是林默给了他机会。
“我会安排好的。”江辰郑重地说。
接下来的几周，疗养院几乎变成了人才培训中心。
每天下午，都有不同的年轻人被带来见林默。有的是集团内部的潜力股，有的是外部招募的新人。林默不考他们专业知识——那是陈博士和李文渊的事，他只看三样东西：品性、潜力、心志。
“你为什么想学医？”他问一个二十二岁、刚从医学院毕业的女孩。
女孩有些紧张，但眼神清澈：“我奶奶是癌症去世的，那时候我没钱给她用好药。我想学最前沿的技术，让以后的人不用经历这种遗憾。”
“如果研究十年都没有成果呢？”
“那也要研究。”女孩坚定地说，“因为不研究，就永远不会有成果。”
林默点点头，让她去研究院报到。
另一个来面试的是个三十多岁的男人，曾经在天启的外围实验室工作过，天启倒台后失业半年。
“我……我有污点。”男人低着头，“但我真的想做点正经研究，弥补过去的错误。”
“你懂天启的技术？”
“懂一部分，主要是细胞培养和基因编辑的基础操作。”
林默沉默了很久。最终，他说：“去研究院做技术员，从最底层做起。三年内如果表现好，可以转正。但如果让我发现你有任何不轨行为……”
“我明白。”男人深深鞠躬，“谢谢林总给我机会。”
苏晚晴有时会担心：“林默，你这样面试太累了。让江辰他们去不行吗？”
“有些东西，必须我亲自看。”林默说，“人的眼神骗不了人。研究院和基金会是我们的未来，里面的人，必须可靠。”
除了面试，林默每天还要审阅大量的文件——研究院的设计图纸，基金会的项目计划，人才培训方案，甚至实验室设备的采购清单。
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他的身体在抗议。心绞痛发作的频率增加了，有时一天要喷好几次硝酸甘油。陈博士警告他必须休息，但他不听。
“等我死了，有的是时间休息。”林默说。
直到有一天，他在面试中途突然晕倒。
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