“至少等前两种产品稳定三个月,”杨京说,“不是说这个时间有多神圣,而是得等生产线上的人,真正练出本事、找对感觉,再去碰逻辑门电路。不然就像让刚学会走路的人去翻墙,肯定要摔跟头。”
阿杰补了一句:“而且在逻辑门量产之前,系统侧需要再加一轮工艺参数的权限分层,现在的架构够用,但不够细致。”
李青点头:“那就把三个月当成底线,但不是死命令。核心看生产线稳不稳,不稳就继续磨,稳了再切入。”
杨京答应下来,又翻到市场规划那一页:“这两种芯片前期出货,我建议先走稳定的渠道,不急于铺太大的摊子。
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电子表和计算器工厂,珠三角、香港、湾湾那边都有消化能力,先找几家靠谱的工厂做试单,把口碑和返修数据跑出来,再谈扩大规模。”
李青问:“你是怕订单太多,噎着自己?”
“对,”杨京点头,“新厂子最怕一上来就接太多订单,前头看着热闹,后头返修和交期压力一起上来,整条生产线都会被拖垮。”
李青把空水瓶放到一边:“那就先稳着来,不用急着搞得人尽皆知,我们自己心里有数就行。”
这时,阿杰把一张简略的系统架构图推到桌子中间:
“如果招人计划启动,我建议核心实验室和核心制造区的终端,全部做实名绑定。岗位一旦变动,权限当天就调整;员工离职或者调岗,权限也要同步清空,不能留任何尾巴。”
李青瞥了他一眼,打趣道:“你这是拿对付小偷的法子,对付我们的工程师啊?”
阿杰平静地答道:“这个行业里,很多信息泄露不是小偷做的,而是习惯造成的——随手带走几张图纸、抄走几组参数,有些人自己都没当回事。”
杨京点头附和:“这话虽然不好听,但确实有用。人多了以后,难免会有这种疏忽,提前立好制度,能少很多麻烦。”
李青笑了笑:“那你们就把制度立早一点,免得以后出了问题,再翻旧账就没意思了。”
中午的时候,秘书送了盒饭进来,三荤两素,还带了一壶热茶。
杨京把图纸收起来,随手腾出一块地方,三个人就着会议桌吃起了饭,李青还抬手叫丹尼也过来一起吃。
杨京吃饭快,阿杰一边吃饭,一边还在看手里的笔记本。李青看得直乐:“你这是怕饭里也藏着参数,不吃就忘了?”
阿杰答道:“我只是怕吃完午饭,忘了刚才想到的思路。”
“那你干脆把脑袋接在主机上得了,”李青打趣道。
阿杰认真想了想:“目前还做不到,理论上以后可能会有接口兼容的问题。”
这话一出,连丹尼都看了阿杰一眼,眼神里带着点“这人平时是不是都这么活着”的疑惑。杨京放下筷子,端起茶润了润嗓子:“老板,你以后少逗他,他会当真的。”
李青笑道:“这样才好,至少厂里能多些乐子,不然你们这一层的人,脸都拉得老长,跟欠了设备商钱似的。”
杨京也笑了:“设备商那边,还真有点人情债要还。”
吃过午饭,话题又转回了正事。
杨京拿出一份更详细的招聘思路,把北方的几所高校、研究所、老电子厂,还有湾湾的几类企业,都一一列了出来,还把各自可能吸引人的条件单独做了标注。
“北方那边,有些人不只是缺钱,更缺机会,”杨京说,“很多人做了多年基础工作,手上有真本事,但眼前的发展空间太小,没什么上升的可能。湾湾那边的人则更实际,只要给他们平台、给待遇、给项目空间,他们会来得更快。”
他顿了顿,补充道:“不过这两边的人,性子不太一样,管理的时候也得区别对待。”
李青问:“怎么区别?”
“北方来的这批人,耐性足、肯吃苦,只要把目标讲清楚,很多人会咬着牙往前冲,”杨京说,“湾湾来的这批人,市场敏感度高、效率也高,讲究实际条件,也更看重承诺能不能兑现。把他们放在一起,如果只用一种管理方式,迟早会出摩擦。”
李青点头:“那就别用一把尺子量所有人,制度要统一,但带人、管理的方式可以灵活一点。”
阿杰在旁边补充:“技术文档的格式也要统一,不然两边的人各写一套,录入系统的时候会很麻烦,也容易出错。”
李青看着他,笑道:“你这一辈子,是不是把所有的麻烦都留给系统了?”
阿杰想了想:“系统也会反馈麻烦给人,相辅相成。”
杨京忍不住笑了:“这话倒是真的。”
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