工人们的情绪被点燃了。
林凡抬手示意安静:“但是,光有决心不够,我们还要有行动。在等待省里答复的这段时间,我们必须自力更生,克服困难。”
他宣布了几条措施:
“第一,生产不能停。已经接到的订单,按时保质完成。客户暂停的,我们继续生产,等他们回心转意。”
“第二,供应链问题,自己解决。国产传感器质量不稳定,我们就自己改进。王工,你带人成立攻关小组,和供应商一起提升质量。”
“第三,技术研发加速。韩博士,你抓紧研究新的技术路线,不要怕失败,大胆尝试。”
“第四,市场不能丢。销售科的同志,继续拜访客户,告诉他们红星厂的真实情况,争取理解和支持。”
“第五,”林凡看着全场,“从今天起,所有中层以上干部,工资减半。我的工资,只拿基本生活费。省下来的钱,用于研发和维持生产。等渡过难关,再补发。”
这话一出,全场震动。
“厂长,这怎么行!”王海第一个站起来。
“没什么不行。”林凡坚定地说,“困难时期,干部就要带头吃苦。如果连这点都做不到,还怎么带领大家共渡难关?”
他看向众人:“当然,这个决定只针对干部。一线工人的工资,保证按时足额发放。大家的付出,厂里都记着。”
台下沉默了几秒,然后爆发出更热烈的掌声。
很多老工人眼圈红了。
他们经历过红星厂最困难的时候,那时候工资拖欠,人心涣散。是林凡来了,带领厂子走出困境。
现在,林凡又要带领他们,闯过这道更大的坎。
“厂长,我们信你!”一个老师傅站起来喊道,“工资晚点发没关系,只要厂子在,我们在!”
“对!厂子在,我们在!”
“跟红星厂共进退!”
呼声一浪高过一浪。
林凡看着这一幕,心中涌起暖流。
这就是他的团队,他的工人们。虽然有时候会抱怨,会发牢骚,但关键时刻,大家的心是在一起的。
有这样的人,这样的精神,红星厂怎么会倒?
散会后,林凡回到办公室。
陈静跟进来,眼睛红红的:“厂长,工资的事……”
“就这么定了。”林凡打断她,“静姐,你第一个执行。另外,把这件事写成简报,发给所有客户和供应商。”
“发给他们?”陈静不解。
“对。”林凡点头,“让他们看看,红星厂是怎么应对困难的。真正有远见的合作伙伴,会欣赏这种精神。”
陈静明白了:“好,我马上去办。”
她离开后,林凡站在窗前,看着厂区。
夕阳西下,晚霞满天。
虽然前路艰难,但他心中充满力量。
有系统的支持,有团队的信任,有自主创新的决心,红星厂一定能闯过去。
而10天后,“文明火种”解锁,可能会带来转机。
他要做的,就是在这10天里,稳住局面,坚持到底。
背水一战,就在此时。
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