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第349章 研究院启动（第2页）

“韩博士，研究院的筹建工作交给你全权负责。需要多少钱，需要什么人，直接打报告。我只要求一点——速度要快。我预感，留给我们的时间不多了。”

韩博一愣：“厂长，你是说科锐那边。”

“不止科锐。”林凡摇头，“这次标准之争我们赢了，但只是第一回合。接下来，他们会从其他角度进攻——价格战、专利战、人才挖角……甚至更龌龊的手段。我们必须在他们下一次出手前，建立起足够深的护城河。”

正说着，王海急匆匆推门进来，脸色难看。

“厂长，出事了。”

“怎么了？”

“咱们刚招的那两个硕士，小张和小刘，今天早上突然提出辞职。”王海把两份辞职信拍在桌上，“问原因，支支吾吾不说。我私下打听了一下，有人看到他们昨天下午去了市里的一家酒店，见了科锐的人。”

林凡眼神一冷。

果然，行动开始了。

“人各有志，要走就走吧。”他平静地说，“按合同办，该赔违约金赔违约金。”

“可是厂长，他们参与了柔性系统的核心算法开发！”韩博急了，“虽然签了保密协议，但万一……”

“协议只能约束君子，约束不了小人。”林凡说，“不过没关系。真正的核心技术，不在代码里，在脑子里。”

他看向韩博：“你们最近在做的算法升级版，进度怎么样？”

“已经差不多了，识别率能做到99.9%，而且加入了自适应学习功能，越用越准。”韩博说，“但这版算法，小张和小刘都知道框架。”

“那就再改。”林凡说，“改到他们不认识为止。另外，从今天起，核心代码实行分块管理，每个人只负责自己那部分，整体架构只有你和我知道。”

“明白了。”韩博点头。

王海还是不甘心：“就这么放他们走？太便宜他们了！”

“不然呢？强留也留不住。”林凡笑笑，“而且，他们走了也好，给其他人腾位置。你信不信，用不了多久，会有更好的人才来投奔我们。”

他脑海中闪过一个念头。

声望系统，是不是该用一下了？

之前积攒的声望，除了兑换一些技术资料和小型设备，大部分都攒着没用。现在到了关键时期，该投入了。

他找了个借口支开王海和韩博，独自回到办公室，唤出系统界面。

【声望值：】

【可兑换物品：技术图纸（1000-5000点）、专业书籍（100-500点）、人才招募令（5000点次）、特殊物品（价格不等）】

林凡的目光落在“人才招募令”上。

描述：【使用后，可吸引一名与当前需求匹配的专业人才主动投奔。人才水平随机，但保证在行业平均线以上。】

五千点一次，不便宜。

但值得一试。

他想了想，先兑换了一个。

【消耗5000点声望，获得人才招募令×1。】

【请指定需求方向：机械工程、电气自动化、材料科学、计算机科学、企业管理】

“材料科学。”林凡做出选择。

研究院最缺的就是材料方面的人才。

【招募令已使用。目标人才将在3-7天内与您联系。】

系统提示消失。

林凡又看了看其他可兑换项。

“技术图纸”里有很多好东西，但大部分都需要前置技术基础，现在兑换了也做不出来。

“专业书籍”倒是可以换一些，给研究院当参考资料。

他花了两千点，兑换了几本关于碳材料、分布式能源、智能控制的前沿着作，都是这个时代还没有出版，但知识碎片里提到过的关键理论。

书籍会以“海外邮寄”的方式，在几天内送到。

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