改革的风声越来越紧,但具体动作却很慢。
设计院合并测量队和地质队的方案,公示了一周,没什么异议,正式下文了。质监站内部竞聘上岗的方案,讨论了两轮,还在修改。养护工区……连方案都没拿出来。
局里的气氛有些微妙。明面上,都在说改革、谈创新,但私底下,都在观望、在等待。
林凡继续整理材料,每周向改革领导小组汇报进展。
这周三的汇报,他特意加了一段:“各下属单位普遍反映,老职工安置是最大难点。建议局里出台指导性意见,明确安置渠道、补偿标准、过渡政策,给基层单位吃‘定心丸’。”
郑局长看完,批了一句:“请人事科牵头研究,办公室配合。”
人事科科长姓钱,是个精瘦的中年男人,说话做事都很谨慎。
接到批示,他主动来找林凡。
“林主任,老职工安置这个事,牵一发动全身。”钱科长说,“咱们县里没有统一政策,市里的文件也只是原则性要求。真要出细则,得考虑很多因素:工龄怎么算?补偿标准怎么定?提前退休的待遇怎么保障?”
“钱科长的意思是……”
“我的意思是,这事急不得。”钱科长说,“咱们先摸个底,把全局老职工的情况搞清楚:多少人,什么年龄,什么工种,有什么困难。然后,再研究政策。”
“那需要多久?”
“摸底……至少一个月吧。”钱科长说,“摸底完了,还要研究,还要征求各方意见,还要上会……最快也得两个月。”
两个月。
林凡想起那些老养路工担忧的脸。
“能不能加快点进度?”他问。
“怎么加快?”钱科长苦笑,“林主任,这事不是写材料,可以加班赶工。涉及人的切身利益,必须慎之又慎。弄不好,会出乱子的。”
他说得对。林凡知道。
但心里,还是着急。
周五下午,林凡接到一个电话。
是公路段的老段长打来的。
“林主任,方便来段里一趟吗?有点事想跟你聊聊。”
公路段在城郊,院子里停满了养护车和机械设备。办公楼是上世纪八十年代建的,墙皮有些脱落。
老段长的办公室很简朴,一张旧办公桌,几个文件柜,墙上挂着一张全县公路网图。
“林主任,请坐。”老段长泡了杯茶,“今天请你来,是想说说我们段里几个老职工的事。”
他从抽屉里拿出几张表格。
“这几个,都是在段里干了三十年以上的一线养路工。”老段长说,“年纪最大的五十八,最小的也五十三了。身体都不太好,有的有腰伤,有的有风湿。让他们去竞聘,肯定竞不上。分流到其他单位,其他单位也不要。”
他把表格推到林凡面前。
表格上,有名字,有年龄,有工龄,有家庭情况。
“这个,老范,五十六岁,干了三十四年养路工。老伴没工作,儿子在南方打工,女儿还在上大学。家里就靠他这点工资。”
“这个,老王,五十五岁,干了三十二年。前年儿子结婚,欠了十几万外债,现在还在还。”
“这个,老李,五十七岁,干了三十五年。老伴去年查出癌症,每个月药费好几千。”
每个名字背后,都是一个沉重的家庭。
“林主任,”老段长声音低沉,“改革我支持。但这些人……能不能给他们一条活路?”
林凡看着那些表格,心里沉甸甸的。
“段长,您有什么想法?”
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