一进门,迎接他的就是劈头盖脸的训斥。
郭主任,长本事了?我什么时候让你去慰问人家寡妇了?你倒是能耐,直接登堂入室?嗯?我这么交代你的?
郭大撇子额头沁出冷汗。
李副厂长越是客客气气,说明火气越大。
厂长,我......
闭嘴!拿我当挡箭牌?让工人们戳我脊梁骨?
误会,都是误会,是我考虑不周......
还有,秦淮茹80%的定额怎么回事?她一个新手,能完成50%就不错了,你这是要拿捏人家?
不敢不敢!保证下不为例!
李副厂长冷哼一声:知道错在哪了吗?
郭大撇子低着头:不该......提您的名号?
哼!再耍这种小聪明,有你好看!
是是是,我就是想体现领导对工人的关怀,没想到弄巧成拙......
少废话!后面该怎么做,你自己掂量!
郭大撇子战战兢兢退出来,心里直犯嘀咕。
他算是看明白了,领导对那俏寡妇也有意思,只是碍于身份不好明说。
回到车间,见秦淮茹还没来——她回家给孩子,比其他人多休息一小时。
郭大撇子叫来工段长:等她回来,就说定额调回50%,这是李厂长特别照顾新手。”
工段长压低声音:主任,是不是林真在厂长跟前说了什么?中午吃饭时我看见秦淮茹对着他哭呢。”
郭大撇子眯起眼睛:我也这么想。
你以后多留意林真,有情况立刻报告。”
明白!这位工段长原先和林真平级,答应得格外痛快。
林真升任工程师后职位比他高,工作中常受压制。
他早就心怀不满,与郭大撇子一拍即合。
郭大撇子布置完任务回到办公室,越想越窝火。
刚巧遇见林真从李副厂长办公室出来,加上领班的话,他认定是林真在背后捣鬼。
他暗想:你曾是我的下属,进厂时我已是车间主任。
六年过去,我仍是主任,你却成了工程师,工资反超我。
如今翅膀硬了,敢跟我作对?哼,你还差得远!
他怒气冲冲叫来领班:“以后林真的工艺改进一律驳回,别配合他!”
“明白!是该给他点颜色看看。”
恰在此时,林真拿着工艺改进建议书走进车间。
这份文件刚经李副厂长签字,涉及多个车间的技术优化。
林真凭借过硬技能和前瞻眼光,提出了切实可行的改进方案。
李副厂长看后大为赞赏,立即批准实施。
林真逐一送达各车间,最后来到钳工车间。
未等他开口,郭大撇子便冷着脸问:“林工,这是什么?”
“工艺改进方案,能提高钳工车间效率。”
“效率已经达标,用不着改!”
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