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第388章（第2页）
要么立刻换人，重头再来。
因着这事，建工部的领导们前前后后开了十多次小会。
可双方你来我往，谁也说服不了谁。
最后还是李教授力排众议，在会上拍起了桌子。
他问在场的众人，“我们从事设计的，有哪一个不是从零到有，从纸上谈兵到实战演练一步一步走过来的？”
这话一出，大伙全都不说话了。
李教授又道：“既然我们搞了这个征集活动，又承诺了会公平公正。”
“她的设计是当之无愧的第一，那这个项目就应该交给她！”
“我们不能因为怕担风险，就寒了人才的心，坏了规矩！”
话落，他看向了在场的所有领导，郑重承诺。
“至于后续的技术把控还有施工协调，我和设计院的高院长，以及整个项目小组的人都会全程跟进，绝不会让这个项目出现任何纰漏！”
正是因为李教授的这份掷地有声的担保和坚持，最终才成功说服了众人，让建工部下定决心，将这个项目交给姜姒。
只是私底下，有相熟的老友还是忍不住问了李教授一句。
“你和那个小丫头不过见了几面而已，为了她搭上自己的名誉和精力，值得吗？”
“更何况，她又不是你的徒弟，你何必呢？”
是啊，何必呢？
这个问题，李教授也曾问过自己。
但问出的瞬间，他的心中已然有了答案。
拍了拍老友的肩，李教授说，“等你到了我们这个年纪，你就明白了。”
他们能倒，但是老祖宗的传承却不能倒。
难得遇到一个这么有灵气又有天赋的孩子，即便她不是师承自己，李教授也愿意护她一程。
当然这些个中细节，李教授并没有提。
把合同递给姜姒的同时，他把待遇问题详细的说了一下。
说起来，这个也是他们争论时间比较久的一个问题。
通常情况下，总设计师对应的工资等级在技术1-3级。
最低每月工资也应该有2405元，但问题是姜姒目前并没有参与任何职称评级。
70年代技术员工资表
连学历都只有高中。
虽说她是市公安系统的编外人员，可这个不属于技术工资系统，实在没办法划分。
最后商议来商议去，建工部这块给出了一个折中方案。
李教授把这些解释完了，对着姜姒道：“你的工资暂时定为207元，这是技术四级工资。”
“另外每个月有岗位津贴20元，京市作为首都，额外有一个10元地区津贴。”
“对了，单位每个月会有10元的营养补助费，租房补贴每月5元。”
这些加一起，差不多也相当于技术三级的工资了。
说完了这些，李教授又说了一些其他的福利。
比如在职期间，医院费会全额报销。
单位这边还会给姜姒配备一名助理，负责跑腿，图纸整理等工作。
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