【投资协议细节已同步法务部,后续流程将在一周内走完。】
患得患失
周一,阮窈抱着一摞文件走进乐星岛公司大门,周末谈成天鸿资本投资的兴奋劲儿还没完全过去,就被现实浇了一盆冷水。
陆泽远的突然调离,像是在高速运转的机器里抽走了一颗关键的齿轮,整个项目组的节奏都乱了套。
他负责的那部分工作被紧急分摊到每个人头上,每个人的办公桌上都堆起了小山似的文件。
例会上,霍菁虽然对阮窈拿下天鸿资本赞不绝口,但项目组人手短缺的压力,也让气氛显得有些凝重。
“人手的问题,我已经跟总部申请了,会尽快补充。”霍菁敲了敲桌子,算是给了个定心丸。
会议刚一结束,阮窈的手机就震动了一下。
是秦风发来的消息,附着一个加密的文件包。
【夫人,老板让我把筛选过的一部分候选人简历发给您,您可以先看一下,如果有满意的,随时可以安排面试。】
阮窈精神一振。
不愧是秦特助,行动力永远这么惊人。
不得不说,秦风筛选出的候选人,个个背景都堪称华丽。
名校毕业,履历光鲜,都有过主导大型项目的成功经验。
随便拎一个出来,都足以胜任陆泽远留下的空缺。
可看着看着,阮窈就察觉到了一丝不对劲。
她来来回回翻了好几遍,终于找到了那个奇怪的共同点。
这些履历完美得无可挑剔的候选人,从第一份到最后一份,照片栏上无一例外,全都是女性。
一个男性候选人都没有。
阮窈拿着手机,心里泛起一点小小的嘀咕。
她犹豫了一下,还是给秦风拨了过去。
“秦特助,简历我收到了,非常感谢。”
“夫人客气了。”
“我就是有点好奇,”阮窈组织了一下语言,“为什么……这些候选人都是女性?”
电话那头的秦风似乎毫不意外,给出了一个无懈可击的理由。
“是这样的,夫人。我们在筛选时综合考虑了‘夏日奇境’这个项目的特性,潮玩市场的核心消费群体目前仍以年轻女性为主。”
“我们认为,在团队构成上,增加女性成员的比例,在用户情感洞察和消费心理共情上,或许更具天然的敏锐度和优势。当然,这只是我们的一个初步建议,如果您认为有必要扩充男性视角,我这边可以立刻调整筛选标准。”
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