他当即起身:“苏总放心,我保证按时交付!”
苏禾用同样的方式,提拔了三位业绩突出却被打压的区域销售经理、两位擅长成本控制的财务骨干,又通过“核心员工股权激励计划”,将他们的利益与公司深度绑定。
同时,对所有人的工资都上调了20-80不等,每个人脸色再没有惶恐的样子。
短短一周,原本因中高层动荡而涣散的团队,重新凝聚起战斗力。
所有人都清楚:跟着这位“新老板”,有奔头。
烂泥(中)
稳住团队后,苏禾把重心放在了智能电器的核心竞争力——技术研发上。
她先让市场部做了为期半个月的调研,最终锁定两个突破口:适老化智能家电和小户型智能家居套装。
前者针对老龄化加剧的市场痛点,比如很多老人想用智能家电,却怕操作复杂。
苏禾让周明团队简化操作逻辑,像是将智能电饭煲的按键缩减到3个,搭配语音播报和子女远程操控功能这种;
后者则瞄准年轻租房群体,毕竟如今市面上的智能家居多需全屋布线,租房族不愿投入。
不用吧,又眼馋智能系统的方便快捷;用吧,终究不是自己的房子,房东愿不愿意改不说,他们也不想便宜后来人啊!
然后,在苏禾的高额奖金下,她的智能团队们很是优秀的研发出了“免安装无线联动套装”。
这个就很棒了,抛开原理不谈,只需要将智能开关贴在原有开关上即可使用,智能插座插上就能联网。
再搭配一个百元级别的入门款智能音箱,就能实现“语音控灯、控家电”,整套价格压到千元以内。
而且,在不改变原有路线或者设计的前提下,随取随用!
甚至考虑到地域情况不同,苏禾还贴心的建议在语言识别系统里加了各地方言。
为此,她还特意设置了奖金向全网征收各种语音包,毕竟只有纳入的声音多了,识别系统才能更加便捷。
倒是因为苏禾的这个举动,让她的产品在全网大火了一把。
三个月后,“禾居适老系列”和“禾居小空间系列”同步上线。
适老系列首月就接到了三个社区养老项目的订单,小空间系列更是在电商平台卖断货。
感谢之前的铺垫,后面又不断的有年轻人在社交平台晒出“百元改造出租屋”的视频,直接带火了“禾居”这个品牌。
苏禾高高兴兴的联系了视频主人,然后愉快的把视频追加了流量。
她苏禾的产品,果然就是最火爆的。
产品爆火后,苏禾没有停留在线上销售,而是启动了“双线拓局”计划。
她让销售团队在三四线城市的家电卖场开设“禾居体验店”,专门安排工作人员教老人用适老家电,还推出“以旧换新”活动。
比如旧家电折价后,买新家电最低只要500元。
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