林晓猛地抬头,眼里闪过一丝惊喜。
这个项目是她的毕业设计,因为资金不足没能落地,她以为没人会在意。
“是的!我老家那边很多孩子,连优质的网课都接触不到……”
她越说越激动,把自己的构想一股脑说了出来。
苏禾认真地听着,时不时点头,最后说:“禾彦可以给你启动资金,再配一个技术团队。您的薪资是年薪20万,配一辆车方便下乡调研。如果您愿意,这个项目可以作为禾彦的公益项目长期做下去。”
林晓捂住嘴,眼泪差点掉下来。
她本来做好了“先从实习生做起,拿着微薄工资熬几年”的准备,却没想到能直接带着自己的梦想入职,还能得到如此有力的支持。
“苏总,我我真的值得这么多吗?”刚毕业的人,得配感总是不够的。
不过
“你能站在这里,已经优秀于许多人了。”能让她亲自发简历、亲自面试的人,可不多。
林晓不懂,但感觉到了苏禾的郑重:“苏总,我……我一定不会让您失望的!”
她的声音带着哭腔,却充满了力量。
这样的场景,隔三差五的在禾彦的面试室里上演。
这样的场景,在禾彦集团的招聘中屡见不鲜。
有人因为要照顾乡下的父母,犹豫是否接受offer,苏禾直接拍板。
直接在对方老家的乡镇建个农产品加工厂,对方负责技术指导,这样既照顾了家人,又能施展才华。
她真的动用资源,和当地政府合作,建起了标准化工厂,不仅解决了求职者的难题,还带动了当地就业。
渐渐地,“进禾彦”成了所有求职者的终极梦想。
在这里,没有办公室政治,没有画饼充饥,只有实打实的高薪、福利和上升空间。
苏禾规定,公司杜绝加班文化,到点必须下班;女性员工产假不仅带薪,还额外补贴育儿基金;就连食堂的饭菜,都由专业的厨师团队负责,顿顿不重样。
禾彦集团的异军突起,自然动了其他老牌企业的蛋糕。
海城的几个商业巨头,看着禾彦这块凭空冒出来的“肥肉”,眼红不已。
他们习惯了用资本碾压、用关系打压,面对苏禾这种“不按常理出牌”的后起之秀,开始联手狙击。
没球不跑了(番外)
有家公司开出双倍薪资,想挖走禾彦的核心技术团队。
苏禾得知后,直接在公司内部宣布:“只要你们留下,年薪翻倍,再配期权。但我丑话说在前头,谁敢背信弃义,以后别想在行业里混。”
结果,不仅没人走,对方公司的几个技术骨干反而因为佩服苏禾的魄力,主动跳槽到了禾彦。
这就不好意思了,让她达成了反挖人成就。
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