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第780章 管理技巧(第2页)

其余高管的岗位基本保持不变,但一项重要调整引发了大家的关注:

集团旗下所有分子公司的法人,全部进行变更,张国庆与王燕不再担任任何一家公司的法人,

仅在西部国际投资集团内挂名董事长与董事,实际管理工作全部由张伟豪统筹负责。

人事任命宣布完毕,会场里再次响起掌声。

会议结束后,张伟豪笑着宣布:“酒店已经备好了午餐,难得大家聚得这么齐,趁着这个机会多交流交流,联络联络感情。”

话音落下,他却发现台下的高管们没一个动身的,显然还带着几分会议上的敬畏,等着他先行动。

张伟豪失笑,率先站起身,朝着会议室旁的休息室走去。

路过周受资身边时,他抬了抬手,示意道:“周总,你跟我来一下。”

走到走廊拐角,张伟豪拿出手机给周鹏发了条短信:“加强酒店内外安保,重点留意周妙可和林小巧身边的情况,务必确保她们安全。”

夏春秋那边还没消停,这两个姑娘贸然出现在会场,他不得不多留个心眼。

休息室里,落地窗外是黄浦江的江景,阳光透过玻璃洒在地毯上,即便是十二月份也同样暖意融融。

周受资跟着走进来,脸上带着恰到好处的微笑,语气真诚又不失分寸:

“张总,之前只是和您匆匆见了一面,也听过不少关于您的传奇故事,

但今天这场会,才让我真正见识到,一个大型跨国集团掌门人该有的样子。”

张伟豪闻言笑了笑——谁说国外回来的人不会“拍马屁”,人家这话说得既得体又让人舒服,远比那些空洞的奉承中听。

“别捧我了,”他摆了摆手,坐在沙发上,“说实话,管理这么大的公司,我压力一直很大,很多地方还得跟你们这些专业人士多学习。”

“您太谦虚了。”周受资也坐下,语气笃定,“我见过不少所谓的天才、大家族出身的继承人,说实话,跟您相比差远了。

尤其是您今天把‘打一棒子再给个甜枣’直接在会上说出来的做法,我反倒觉得更能凝聚人心。”

“哦?怎么说?”张伟豪来了兴趣。

他从小在西省长大,性子直来直去,不喜欢拐弯抹角,开会时也是想到什么说什么,没想到反倒得到了周受资的认可。

“我觉得一家大型家族企业,就该这样赏罚分明,而且要明明白白地放在台面上。”

周受资身体微微前倾,语气认真,“我对那些隐晦的、模棱两可的管理方式反而不太习惯。

毕竟公司的核心决策权在您手里,只要目标明确、规则清晰,底下人照着执行就好。

那种话里有话、让员工猜心思的做法,只会造成巨大的内耗,反而影响效率。”

张伟豪重重地点了点头,周受资的话正好说到了他的心坎里。

他想起上一世自己当项目经理时的经历,忍不住吐槽:“你这话太对了。

我以前见过一张80万的资金付款单,上面足足签了17个名字,

每个部门都要层层审批,每个负责人都怕担责,推来推去,最后硬生生拖了一个多月才付款。”

“这就是典型的内耗。”周受资附和道,“权力分散、责任不清,看似层层把关,实则人人免责。

您今天的做法就很好,清理违纪者不手软,给员工激励不吝啬,同时明确了监督体系和决策核心,既让大家有敬畏心,又让大家有奔头。”

“其实我要的也简单。”张伟豪靠在椅背上,望着窗外的江景,语气平和,“西部系现在盘子大了,人也多了,最怕的就是人心散、规则乱。

我把丑话说在前面,把好处给到实处,就是想让大家知道,跟着西部干,只要守规矩、肯做事,就有回报;

要是敢碰底线、搞小动作,就只能卷铺盖走人。”

“您的思路非常清晰。”周受资赞许道,“我之前在dSt负责华夏区业务时,就很欣赏西部系的投资眼光和扩张速度。

现在加入集团,更能感受到您的管理智慧,看似直来直去,实则抓住了核心。

对于企业来说,坦诚和清晰,远比所谓的‘管理技巧’更重要。”

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