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第108章 家族企业 培养孩子接班意识（第1页）

初秋的晨雾还没散尽，红星服装厂的物流分拣车间里就响起了清脆的扫码声。沈星晚站在二楼的观察窗前，指尖无意识地摩挲着窗沿，目光紧紧锁在楼下那个穿着蓝色工装服的少年身上——那是她的长子沈浩，刚满十八岁，按约定来物流部做基层分拣员，此刻正蹲在地上，认真地把一件件印有“暖福”logo的包裹扫码分类，额前的碎发被汗水打湿，贴在饱满的额头上，侧脸的轮廓像极了年轻时的陆战锋。

“星晚姐，您这心也太狠了！”物流部经理老张端着两杯热豆浆走过来，他穿着件洗得发白的工作服，腰上挂着串仓库钥匙，声音里满是不解，“沈浩可是您的长子，将来要接班的，怎么让他来干分拣这种体力活？传出去人家还以为您虐待孩子呢！”

沈星晚接过豆浆，指尖触到温热的杯壁，心里却泛起一阵复杂的情绪。她想起半个月前和沈浩的谈话，少年抱着手机，语气带着年轻人的傲气：“妈，我在国外学的是企业管理，回来直接进管理层就行，分拣包裹这种活有什么好学的？”当时她没反驳，只是把自己创业时用的第一台缝纫机模型放在他面前，“这台机器陪我缝了第一千件棉袄，每一针的松紧我都摸得清清楚楚。你连自家的包裹怎么分拣、客户最在意什么都不知道，怎么管好一个企业？”

“不是我狠，是接班不能走捷径。”沈星晚看着楼下的沈浩因为扫错一个码，被组长批评后又重新核对订单，眼神里满是期待，“老张你还记得吗？我刚建厂时，每天在车间缝棉袄到半夜，手上的茧子厚得握不住笔。现在的孩子条件太好了，不接地气，将来怎么能懂工人的辛苦、客户的需求？”

正说着，楼下突然传来一阵小小的骚动。沈星晚定睛一看，原来是沈浩和一个分拣员起了争执。那分拣员是个三十多岁的女工，穿着件橙色马甲，手里攥着个破损的包裹，脸红脖子粗地说：“这包裹明明是你扫码时没拿稳摔破的，怎么能怪我没放好？客户要是投诉，咱们都得扣绩效！”

沈浩涨红了脸，手里的扫码枪被攥得发白：“我明明轻拿轻放了，是你之前堆得太高，我一碰就倒了！”周围的工人都围了过来，有人小声议论：“毕竟是厂长的儿子，说不定最后还是女工吃亏。”“就是，这活本来就不是他该干的，来这儿就是走个过场。”

沈星晚心里一紧，刚想下楼，陆战锋却从身后按住了她的肩膀。他刚从越南分厂回来，军绿色的夹克上还沾着些许风尘，声音沉稳：“别急，让他自己处理。咱们培养他，就是要让他学会面对问题，而不是每次都靠我们撑腰。”

沈星晚看着陆战锋眼底的信任，慢慢松开了握紧的拳头。楼下，沈浩深吸一口气，弯腰捡起破损的包裹，仔细检查里面的衣服——那是件用可降解面料做的儿童外套，边角有轻微的磨损。他抬头对女工说：“对不起，刚才是我太急了，没看清包裹堆的高度。这破损的衣服我来处理，我会联系客户道歉，再补寄一件新的，绩效扣我的，不怪你。”

女工愣了一下，随即有些不好意思地说：“其实我刚才说话也太冲了，包裹堆太高确实是我的问题，咱们一起处理吧。”周围的议论声渐渐消失，有人开始帮着整理散落的包裹，气氛慢慢缓和下来。

沈星晚看着这一幕，眼眶微微发热。陆战锋轻轻拍了拍她的背，语气里满是骄傲：“你看，这孩子比咱们想的懂事。他只是需要机会，去学会尊重别人，承担责任。”他低头在她耳边轻声说，“就像当年你教我怎么看面料质量一样，有些道理，只有自己经历了才会懂。”

中午吃饭时，沈星晚特意去员工食堂找沈浩。少年正坐在角落，端着餐盘吃着简单的两菜一汤，额头上的汗还没干。看到母亲，他有些不好意思地擦了擦嘴：“妈，我今天……”

“做得很好。”沈星晚坐在他对面，把自己餐盘里的红烧肉夹给他，“知道道歉，懂得承担责任，比在课堂上学多少管理理论都有用。”她看着儿子狼吞虎咽的样子，想起他小时候第一次帮她递针线的场景，心里满是感慨，“下午你跟我去车间，看看咱们的可降解面料是怎么生产的，再跟王师傅学学刺绣的基础，以后不管做什么管理决策，都得知道这些手艺的不容易。”

沈浩点点头，嘴里还嚼着饭，含糊地说：“妈，我今天才知道，分拣包裹也有这么多学问。比如易碎的衣服要贴‘轻拿轻放’的标签，偏远地区的包裹要提前打包防水膜，这些细节我以前从来没注意过。”他顿了顿，眼神里多了几分认真，“我以后会好好学的，不会再像以前那样眼高手低了。”

接下来的日子，沈浩每天都按时到厂里报到，从物流分拣到车间生产，从面料检测到客户售后，每个岗位都轮着做。有次跟着王师傅学刺绣，他笨手笨脚地把针戳到了手指，鲜血直流，却只是简单包扎了一下，继续跟着练习。王师傅看着他认真的样子，偷偷跟沈星晚说：“这孩子有股韧劲，跟你年轻时一样，将来肯定能成大事。”

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这天下午，沈星晚带着沈浩去参加一个经销商会议。会上，有个经销商抱怨道：“最近咱们的‘丝路花语’系列衬衫，客户反映领口容易变形，能不能改进一下面料？”其他经销商也纷纷附和，会议室里的气氛有些紧张。

沈浩突然开口，声音虽然有些稚嫩，却很清晰：“我在车间跟着师傅测试过，领口变形主要是因为洗涤时的水温太高，咱们可以在吊牌上增加‘低温洗涤’的提示，再在面料生产时加入少量的弹性纤维，提高领口的抗变形能力。”他拿出手机，调出自己在车间做的测试数据，“这是我记录的不同水温下面料的变形率，加入5%的弹性纤维后，变形率能降低30%。”

经销商们看着沈浩手里的数据，都露出了惊讶的表情。沈星晚看着儿子自信的样子，心里满是欣慰。会议结束后，她拉着沈浩的手，语气里满是骄傲：“你今天表现得太棒了！这些都是你在车间学到的？”

沈浩挠了挠头，笑着说：“是啊，跟着师傅们学了很多，比如怎么看面料的密度，怎么测试抗变形能力，这些在课本上根本学不到。”他顿了顿，认真地说，“妈，我现在才明白，接班不是接过你的位置就够了，是要接过你对这个厂、对工人、对客户的责任。以后我会更努力，不辜负你和爸的期望。”

陆战锋开车来接他们时，正好听到这番话。他走下车，军绿色的夹克在夕阳下泛着柔和的光泽，伸手揉了揉沈浩的头发：“好小子，终于长大了。晚上回家，爸给你做你最爱吃的红烧肉，咱们好好聊聊你接下来的学习计划。”

沈浩笑着点头，眼里满是期待。沈星晚看着父子俩亲密的样子，想起自己创业初期的艰难，想起陆战锋一直以来的支持，心里满是踏实的幸福。她知道，培养孩子接班，不是让他们走自己走过的路，而是让他们在经历中学会担当，在实践中懂得责任，这样才能让红星厂的传承，不仅仅是血脉的延续，更是精神的传递。

晚上回家，沈浩主动拿出笔记本，跟父母分享自己这段时间的收获和想法。他说想明年去贫困县的分厂实习，看看扶贫车间的运作，还想跟着设计团队学习，了解非遗刺绣的传承。沈星晚和陆战锋看着儿子眼里的光芒，相视一笑，眼里满是欣慰。

陆战锋握住沈星晚的手，掌心粗糙却温暖，在她耳边轻声说：“你看，咱们的孩子没让咱们失望。以后红星厂交到他手里，咱们也能放心了。”

沈星晚靠在陆战锋怀里，闻着他身上熟悉的皂角香，看着儿子认真记录的样子，心里满是憧憬。她知道，家族企业的传承之路还很长，但只要这份责任和担当能一代代传下去，红星厂就一定能在时代的浪潮中，走得更远、更稳，让中国服装的匠心精神，永远传承下去。

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