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第二百零一章 化解属下矛盾之法（第2页）
你不管如何选择，都会有一个人受到伤害。
所以，碰到这个问题时，你要安抚没有选择的心腹，让他知道你对他的看重，并承诺下次如果有何事对方的岗位，再给他安排。
此时，你不仅将官员任命好了，还安抚了另外一个官员的心情。”
扶苏的脸上露出了笑容，道：“真是好主意，按照先生所说。
刚刚赵护卫和张良的情况，我应该随便选择一方，然后安抚一方即可。”
“没错。”秦峰笑道：“但是你要注意一点，身为帝王，有时候最喜欢玩权术。
等你位高权重时，皇帝必定会提拔另外一个人，专门跟你做对。
而你需要做的是该退让时退让，还强硬时，你要强硬。”
扶苏问道：“先生，如果我不会选择时机，该怎么办？”
秦峰想了想，给予扶苏一个最笨的办法：“那就看看朝堂上，你的人多还是对忙的人多，你的人多，那就要退让了，你的人少，你就强硬一点。”
“我明白了。”扶苏颔首道，“那我是不是也要这么做？故意让自己的下属之间斗起来？”
“千万不要。”秦峰说道，“其实身为抢位者，最好不要主动挑起矛盾。
有些帝王对官员教的内斗是乐见其成的，他想玩个平衡，官员之间斗得越厉害，他越有成就感。
他觉得自己的掌握一切。
对待这种皇帝，我想说一句，一个真正高效的团队一定是增强彼此的信任，突出团队的合力。
挑起内斗就是玩火自焚，最后出现党争，朝廷内部出现大臣们相互攻讦的情况。
那时，朝廷官员都变成了利益为主，而少了一种为国为民的责任心。
如果你故意挑起两个手下闹矛盾，一旦被得悉，你的一派恐怕会分崩离析。”
扶苏神色凝重道：“多谢先生赐教。”
秦峰继续说道：“另外，你是上位者时，千万不要做什么大公无私的“判官”，除非危害了你整个团队的利益。
否则两个下属之间的矛盾，你千万不要说谁对谁错，
没必要一定要在他们里面分出个对错，因为每个人都认为自己是有理的。
就算你觉得你判断结果得到了绝大多数人的认同，可是说他错的属下会判得不公。
还有可能让对方觉得你是在拉偏架，从而投靠你的对头或者被你的对头收买。
从而导致你引火上身，被皇帝罢免官职。
所以，遇到矛盾，不是决定谁对谁错，而是让双方的情绪稳定下来，就算你指着对方有错，他们也不会怨恨你。”
“多谢先生，如果不是先生，恐怕我让属下怨恨上了都不知道。”扶苏由衷地感谢道。
秦峰说道：“你喊我一声先生，那么我就要对得起这一声先生。
还有第三点你要注意。”
“先生请说道。”
“第三点就是调节属下矛盾的时间和方式。
当双方都在气头上的时候，这个时候调节很有可能是火上浇油。
你应该强势喝退两人，让他们回府冷静，然后再派两个人去安抚他们，并且了解事情的前因后果后在跟你禀告。
当双方冷静下来之后，可以分别找双方单独聊一聊，引导彼此换位思考。
如果这个时候双方能慢慢放下成见，那你就宴请双方到自己府上吃一顿。
这个世上，没有一顿饭是解决不了的。”
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