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第237章 血统晋升图谱（第2页）

他将这些关联标记为“强关联”、“中关联”、“弱关联”。

第四步：可视化图表（低配版）。

他用最基础的柱状图，画出了近十年所有晋升者的“平均学历分”和“平均晋升年限”的对比图。结果触目惊心：学历分在4.5分（接近“985211本科”）以上的群体，平均晋升年限仅为5.8年！而学历分在2分以下的群体（主要是非全日制和无学历者），平均晋升年限长达12.3年！差距一倍以上！

但这还不够直观！无法体现那盘根错节的关系网！

林野盯着屏幕，眼中血丝密布。突然，他想起了道尺曾经生成“腐败树状图”的方式！他需要一个“图谱”！一个能直观展示“谁是谁的人”、“谁踩着谁上去”的图谱！

他无法绘制复杂的树状图。他另辟蹊径！

他新建一个表格，第一列列出所有近十年获得晋升的人员姓名（约200人）。

第二列，标注其“学历分”。

第三列，标注其“关键推荐人关联人”（取关联度最高的1-2人）。

然后，他用不同颜色填充单元格：

深红色：学历分＞=4.5，且关键推荐人为局级领导或核心处室负责人。

红色：学历分＞=4.5，关键推荐人为处级干部。

橙色：学历分3-4，有较强推荐人。

黄色：学历分3-4，无明确强推荐人。

浅绿：学历分1-2，有推荐人（通常也是低学历分者）。

深绿：学历分1-2，无推荐人。

灰色：学历分0。

接着，他手动在表格下方添加图例，并用箭头线在表格内手工绘制简单的指向关系（A由B推荐晋升，则从B名字单元格画箭头指向A名字单元格）。

最后，他将整个表格截图，并在图片顶部用加粗字体写上标题：

《铁路公司技术系统近十年晋升路径核心影响因素图谱（基于历史档案数据挖掘）》

下方小字注释：

核心结论：

学历血统（985211统招）为晋升核心门票（权重估算＞60%）。

“关系引荐”为第二关键要素，形成稳固利益共同体。

技术贡献、工作实绩等要素权重极低（＜20%），且与学历血统高度耦合（高学历者易获好项目，成果更易被承认）。

低学历血统者（尤其非统招）上升通道几近关闭，晋升者多为技术传承型老师傅（深绿），晋升速度极其缓慢。

这张用最原始工具、耗尽心力手工“绘制”出来的图谱，色彩斑驳，线条粗糙，甚至显得有些简陋可笑。但它却如同一个简陋而强大的X光机，粗暴地穿透了所有华丽的文件、动听的报告和虚伪的“公平公正”口号，将技术科乃至整个路局技术系统内部那套运行了二十年、根深蒂固的“血统晋升规则”的丑陋骨架，赤裸裸地、血淋淋地呈现在了屏幕上！

每一个名字，每一个颜色方块，每一根简陋的箭头，都像一把冰冷的解剖刀，切割着体制的脓疮！那些被掩盖的“子弟”提拔、那些被抢夺的技术成果、那些被刻意压制的“野路子”人才……都在这个简陋的图谱上找到了对应的坐标！

林野看着这张图谱，看着那些深红、红色的名字（其中陈杰的名字赫然在列，深红色，箭头由某位副局长的名字指向他），再看看那些零星散布在边缘的、代表被牺牲者的浅绿、深绿的名字，一股难以言喻的悲怆和更炽烈的愤怒在胸腔里冲撞！

这些冰冷的色块背后，是多少个像他一样，被“血统”二字压垮了梦想、消磨了青春、甚至可能间接酿成家庭悲剧的活生生的人？！

他失去了父母，失去了道尺，几乎失去了一切。他没有什么可再失去的了！他要让这张图谱见光！他要让这脓疮暴露在所有人的目光之下！即使粉身碎骨！

审查结束，林野被允许出院，但仍处于“停职待查”状态，行动受限。他拿到了一部临时使用的、被监控的旧手机。

出院当天，他没有回那个被破坏的宿舍（那里已成为恐惧之地）。他找了一家破旧的小网吧，用仅剩的钱开了一台角落的机器。他登录了自己早已废弃、几乎被遗忘的一个匿名网络云盘账号（曾经用来备份一些技术资料）。

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