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第175章 用人也是衡量一个领导能力的标准（第3页）
“周局长，说说新城区的现状吧！”
“萧厅，新城区的领导班子和京北区一样，都经过了一番调整。”
“不过，这治安工作的落实程度，可能要低于京北区。”
“差距有多大？”
“这个……”
周新远面露难色。
这差距，有点大啊。
他在提前摸底的时候，就感受到了！
具体原因嘛，还是出在了领导班子上。
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京北分局的领导班子上台后，就是立马采取了措施，大刀阔斧的进行了一系列的整改。
而新城分局呢？
还是前几天才被他点醒，才下定决心采取强有力措施。
但时间摆在这里，效果的体现需要时间！
所以，两者之间能没差距吗？
“哦？”
“问题出在哪里？”
“同样是调整过后的班子，差距在哪？”
“回萧厅，每个分局的情况不一样，领导班子的情况也不一样。”
“新城分局的领导班子，可能在磨合上，费了更多的时间。”
“所以，没有京北分局那般效率。”
周新远这话，显然是有点委婉了。
什么磨合问题，说到底还是思想态度的端正问题。
对此，萧承也是听出了一些门道。
不过，他也没有压力周新远。
毕竟，对方肯将情况反映出来，就说明对方的态度还是够端正的。
起码，自己指出了新城区可能存在的问题。
相反，如果他要是抱有侥幸心理，对新城区的情况，只报喜不报忧。
那就要严厉批评了！
“嗯，至少你没逃避问题。”
“具体情况，我和杜书记看了再说。”
“是，萧厅。”
“作为第一责任人，我接受两位领导的任何批评！”
别的不说，先把态度摆正了！
萧承和杜权宗见状，也没再说什么。
用事实说话吧！
不过，这个态度确实够端正！
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