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第517章 郑书记的态度和决心就是最清楚的局势（第4页）

“我们满足于搞搞普法宣传，管管律师公证，对基层群众、特别是广大职工遇到的实际法律困难，关心不够，支持不够！”

“甚至有时候，还存在门难进、脸难看、事难办的现象！”

这话说得有些重，台下不少干部的脸色都变了。

“这种状况，必须彻底改变！”

罗斌斩钉截铁。

“市委主要领导已经明确指示，要大力加强工会工作，赋予工会更多的维权职能。”

“我们司法局，必须闻令而动，拿出实实在在的举措，为工会维权保驾护航！”

罗斌提出了几项具体的措施。

“首先，要组建专门的‘职工维权法律支持团队’！”

“由局领导牵头，从律师工作管理科、法律援助中心、人民调解指导中心、仲裁委办公室抽调精干力量，再吸收一批有公益心、业务精的律师志愿者参加！”

“这个团队的任务，就是专门对接市总工会，为工会的维权行动提供全天候的法律咨询、文书起草、证据指导、出庭支持等服务！”

“工会需要什么法律支持，我们就提供什么支持！要人给人，要力出力！”

台下响起一阵轻微的骚动。

专门组建团队支持工会？这在司法局历史上还是头一遭！

这意味着要把相当一部分资源和精力，投入到以前并不重视的领域。

“其次，要开辟‘职工维权绿色通道’！”

罗斌继续部署。

“在法律援助中心，设立专门的职工维权接待窗口，对工会转介的、或者职工自行申请的维权案件，优先受理、优先审查、优先指派律师！”

“要降低门槛，简化程序，确保符合条件的职工都能及时得到法律援助！”

“在劳动人事争议仲裁委员会，也要设立工会维权专用通道，对工会代表职工提起的仲裁申请，加快立案和审理速度！”

“再次，要加强与工会的联动调解机制！”

“我们的人民调解组织，要主动与各级工会对接，建立联合调解工作室。”

“对于劳动争议，特别是集体劳动争议，要提前介入，联合工会一起进行调解，力争把矛盾化解在基层，化解在萌芽状态！”

罗斌提出的这几条，条条都是干货，直接针对工会维权中遇到的法律程序繁琐、援助力量不足、调解渠道不畅等现实问题。

“最后，也是最重要的一点！”

罗斌的声音陡然拔高，目光如炬，扫过台下每一位干部的脸。

“作风！作风！还是作风！”

“我们司法局的干部，特别是窗口单位、业务科室的干部，长期以来，是不是有些同志养成了高高在上、脱离群众的坏毛病？！”

“是不是觉得，我们管着法律，就比群众高一等？就可以对群众的诉求敷衍了事、推诿扯皮？！”

“我告诉你们，这种想法，大错特错！”

罗斌拍了一下桌子。

“从今天起，这种风气，必须刹住！”

“所有的事情，必须实实在在、认认真真、踏踏实实地给办了！”

“别什么都交给手下的科员、办事员去做，自己当个甩手掌柜，天天琢磨着怎么偷懒、怎么应付差事！”

“局里要立刻开展一次作风整顿！各科室、各单位都要自查自纠！”

“对于那些依然故我、敷衍塞责、对待群众和工会诉求冷漠推诿的干部，”

罗斌一字一顿，语气冰冷。

“别怪我罗斌翻脸不认人！”

“该调整的调整，该处理的处理！绝不姑息！”

会场里鸦雀无声，所有人都被罗斌这罕见的强硬姿态震慑住了。

他们知道，罗局长这次是动真格的了。

工会维权这件事，在司法局，已经不再是可有可无的边缘工作，而是成了必须全力完成的政治任务！

“我的话讲完了。”

罗斌最后说道。

“散会后，各相关科室、单位，立刻按照我刚才布置的几条，拿出具体的落实方案，明天上班前报到我办公室！”

“散会！”

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