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第513章 大家都是铁饭碗你总不能给砸了吧（第2页）

这些优秀的干部从哪里来？

必然是从其他重要的、干得出色的业务部门抽调！

比如，从发改委、财政局、商务局这些核心部门，抽调有培养前途的科长、副科长，去担任区总工会主席，甚至市总工会的副部长、部长。

这对那些业务部门来说，无异于“割肉”！

你组织部一张纸，就把我辛辛苦苦培养的业务骨干调走了，去干嘛？去工会！

那些业务部门的局长们会怎么想？能没有怨气？

他们会认为这是重用吗？

恐怕大多数人会觉得，这是“明升暗降”，是“流放”！

毕竟，在很多人传统的观念里，工会依然是个“没前途”的地方。

你让一个年轻有为的发改委科长，放弃手上的重大项目审批权，去工会搞文体活动、调解劳资纠纷？

他本人会愿意吗？他的领导会放人吗？

这又是一个巨大的阻力。

秦胜感到一阵深深的无力感。

郑书记画了一个美好的蓝图，指明了前进的方向。

但通往这个方向的路上，布满了荆棘和地雷。

而他秦胜，就是那个要在前面开路、排雷的人。

搞不好，就会得罪一大片人，甚至会影响到他自己在明州官场的人脉和根基。

但是，他能退缩吗？

不能。

郑书记的态度已经非常明确。

这不是商量，是命令。

而且，从内心讲，秦胜也承认，郑书记是对的。

工会再这样烂下去，损害的不仅仅是工人的利益，更是党和政府的公信力。

作为组织部长，为事业选贤任能，本就是他的职责所在。

只是，这其中的艰难和风险，远超寻常。

秦胜深吸一口气，转身走到办公桌前，拿起内部电话。

“小刘，你通知干部一科科长、二科科长，还有分管干部工作的李副部长，半小时后到我办公室开个紧急会议。”

“另外，把全市正科级以上工会干部的名单和档案，特别是市总工会领导班子和各区总工会主要领导的，尽快整理一份详细的背景资料给我。”

“要快！”

挂了电话，秦胜坐回椅子上，揉了揉发胀的太阳穴。

他知道，一场硬仗，马上就要开始了。

他必须尽快拿出一套既能落实郑书记意图，又能最大限度减少阻力、平衡各方利益的干部调整方案。

这得靠智慧，也得有胆量。

半小时后，组织部的三位核心干部准时来到了秦胜的办公室。

个个脸色严肃，显然都听说了风声。

秦胜没有绕弯子，直接把郑书记的指示和今天会议的精神传达了一遍。

果然，听完之后，李副部长和两位科长的表情都复杂起来。

“部长，这……这动静会不会太大了？”

干部一科科长小心翼翼地问。

“工会那些老同志，安置到哪儿去都是难题啊。别的单位肯定不愿意接。”

干部二科科长也皱眉：

“还有，从业务部门抽骨干去工会，人家能愿意去吗？会不会有情绪？”

李副部长考虑得更深一些：

“老秦，这事儿牵涉面太广。是不是先搞个试点？比如先动一两个区总工会看看效果？一下子全面铺开，我怕……”

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