这点连我这个厂长都没权力撤换,大家必须记住,千万别做违法的事。
李胜利他们有权使用武力,虽然我不希望发生这种事,但还是要提醒各位,上面政策虽有调整,但轧钢厂的基本原则不会变。
接下来我宣读任命书。
"
任命书?
李副厂长心跳加快,这一定是上级发来的文件,莫非是要让我接任书记?
可杨书记刚被免职我就升职,这速度是不是太快了?
不合常理啊。
但他背后的靠山早就说过,只要杨书记离任,这个位置就是他的。
从副厂长到书记,虽然看似不可思议。
但在这样的时代,肩负重任者应破格提升。
"任命何雨柱同志暂时代理部门领导职务。
"
听到这个消息,李副厂长的第一反应是不可能。
怎么会发生这种事?
冶金部的领导职位?
若按级别算,这岂不是跟我的靠山平起平坐了?
在这情况下,何雨柱大概率不会伪造文件。
他的权力被无限制提升!
负责冶金部的领导工作!
这意味着他从单一厂长跃升为统领所有钢厂的管理者!
然而以他的资历,这职位显然超出了常规。
他还不满三十岁!
能达到这一级别的人,大多具备特殊贡献或非凡才华。
实际上,管理者手下不缺人才,关键在于如何管理。
何雨柱究竟有何优势?
不仅是李副厂长,就连车间主任们心里也充满震惊。
工人对此却习以为常,他们不清楚冶金部领导的意义,但依何雨柱的功绩,早已该晋升。
反应最快的是台下工人,他们热情鼓掌,深知何雨柱升职对大家有利。
自他任厂长以来,一线工人的福利显着改善,几乎每两个月就有劳保品发放,工人干劲十足。
工厂形成良性循环,大家明白多劳多得,红星轧钢厂的产品质优价廉,是众多需求方的首选,甚至受到多家兵工厂的青睐。
严格来说,这不仅是一家示范性工厂,更是上级高度重视的存在。
数年前,伟岸领导来访时曾题词留念,这也是何雨柱自信的来源。
哗啦!
看到工人热烈鼓掌,李副厂长面露阴云。
在厂内,何雨柱深得人心。
即便未来接掌厂子,自己也可能不及他,可越看他优秀,心底的嫉妒就越深。
即便自己成了书记,仍需接受何雨柱的管理。
“厂长如今您已位高权重,若日后外出办公,是否就不再关心我们工人了?”
工人代表忐忑地问道。
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