这沉默的一周,比忙碌的一周更消耗心神。
直到下一个周三,鲁东省委组织部的考察组才“姗姗来迟”。
阵容让天水市委组织部负责对接的同志都愣了一下。
带队的是鲁东省委组织部干部二处一位姓王的副处长,四十出头,面容严肃。
另一位是主任科员小张。
没有处级正职,更没有部领导。
按照常规,对李默这样即将担任重要地市常务副市长的干部进行跨省考察,至少应该是一位副部长或资深处长带队。
考察安排也极其紧凑且界限分明。
谈话地点设在市委小会议室,谈话名单提前一天由考察组确定,只限于市委书记黄金永、副书记金玉兰、常务副市长周贯、市委组织部长、市纪委书记,以及文旅项目具体负责人赵东来和两位村民代表。
范围被严格限定在与李默工作直接相关且能提供“事实依据”的少数人。
谈话过程更是一板一眼,充满了“温差”。
王副处长主导提问。
事后,金玉兰收集了其他人的问题,形成了此次询问主要问题。
里面包含主要几个问题:
“请详细说明李默同志在引进康德资本过程中,个人具体发挥了哪些作用?是否存在超越常规程序的承诺或操作?”
“天水文旅项目最终确定的村民股权比例和治理结构,李默同志的个人意志在其中占多大比重?是否有不同意见被压制的情况?”
“据我们了解,李默同志与常务副市长周贯同志、副市长陈明同志在工作中有过不同意见甚至争论。请客观评价,李默同志在处理班子内部矛盾时,是更倾向于沟通协调,还是坚持己见?能否具体举例?”
“有反映称,李默同志在工作中‘个性较强’,‘有时听不进不同意见’。你们如何看待这一点?这对其领导团队协作有无影响?”
问题尖锐、具体,聚焦于权力运行边界、个人风格、人际关系等敏感领域,带着一种冷静的审视甚至淡淡的质疑。
而对李默推动项目展现的战略眼光、改革魄力、为民情怀等通常考察中会重点关注的优点,却鲜有提及。
这就明显有些倾向了。
根据其他人员反馈,整个过程中,王副处长和小张科员除了提问和记录,几乎没有多余的表情和话语。
中午,天水市委办公厅按照惯例,在市委招待所安排了工作餐。
黄金永亲自作陪。
然而,王副处长却礼貌而坚决地婉拒了:“黄书记,非常感谢。部里有严格的纪律要求,考察期间一律用工作餐,不能给地方添麻烦。我们在招待所餐厅简单吃点就好。”
最终,只有市委组织部一位副部长陪同考察组在招待所食堂用了简餐。
要知道黄金永可是副部级领导,主动邀请他们共进午餐,都被拒绝了。
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