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第259章 给了你们机会不中用啊（第2页）

并不是亲戚让帮忙，亲戚子女进到公司一定就是坏事，凡事有两面性。

华夏千百年来以家族为纽带的协作模式，在各个层面发挥了难以想象的作用。

近代知名的商帮。

如晋商、徽商、浙商等等等。

很多都是以家族、老乡抱团起家，靠信任纽带降低协作成本，在市场中占据一席之地。

千禧年的当下，之后的几十年，甚至未来更长远的时光里，这种模式仍会延续。

公司披上互联网的外衣就能不一样了？

本质也是做生意。

只是模式与传统行业不同。

自然也避免不了遭遇家族协作模式渗入。

如何处理碰撞才是关键。

公司职员领的是薪酬，拿一份工资干一份活，加班不给加班费试试？

而家族成员不一样，开拓市场冲锋在前，遇到恶意竞争真敢拿命去拼！

特别老妈那边的亲戚县里乡镇的。

宗亲观念极重。

不算远的几个亲戚还有家族祠堂。

那家族子弟抱团更厉害了。

每次过年跟爸妈回去，都会听到老一辈闲聊，几个村为了争地、水源，场面相当的爆裂……

商场如战场。

燃雪创联摆脱财大信任半径舒适圈。

将正式展开市场化竞争。

中海营商环境不错。

还能讲究个法制。

但线下业务拓展到其它省市。

以千禧年的情况很容易遭到市场之外的因素干扰。

这也是绝大多数互联网公司往往与实体业务完全割裂。

想要在时代框架之下快速扩展燃雪咖啡小店，并不是文质彬彬的办公室文职人员动动嘴皮子就能轻易办到。

各个分公司市场部没有强有力的应急小组，很多业务根本展开不了。

这个时候，以家族为纽带的天然优势就显现了，团结、凝聚力强、爱拼才会赢！

因此。

面对亲戚们安排子女的诉求，绝不能简单粗暴的全部拒绝，要引导而不是排斥。

早在回来过年之前，已经预料到亲戚们一旦知道自己在中海开了公司，绝对会为子女谋个工作。

也早就做好预案。

亲戚子女们学历高有能力，通过正式招聘流程进入燃雪创联，涉足对专业技能要求极高的互联网技术岗或核心运营岗。

堵死关系户的路子。

学历低能力强。

燃雪创联旗下会有很多实体项目，走传统的路子，发挥各自的长处。

学历低又没能力。

各地分公司市场部应急小组很缺敢打敢拼的人才。

通过亲戚管亲戚而不是自己直接插手。

被淘汰的闲话都不敢说一句。

将家族协作纳入制度框架，用项目制隔离血缘干扰，既借凝聚力开拓市场，又避免人情侵蚀公司核心业务。

这才是处理亲戚让帮忙的正确方式。

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