疲惫80后的无奈
你以为,不想找工作,是因为能力差?
错了!
现在最不想找工作的,恰恰是那群最能打、最拼的80后。
他们不是躺平,而是被现实“认清了真相”。
一、不是“找不到工作”,而是“找不起工作”
我们先看看一个从国内外大厂打拼出来的总监的故事:
我干软件16年,职业路径一度顺风顺水。
在ebay干了6年,核心业务骨干;后来跳槽到京东,从架构师一路升为高级经理;再后来,加入某某买菜电商,带60多人团队,年薪百万+。
我一直以为,技术+管理的双修,是铁饭碗。
直到去年11月,我被裁了。
业务合并,新领导上任带亲信,我的位置直接成了“冗余”。
这之后我疯狂投简历、面试,大厂嫌我年纪大,小厂说我太贵;有的甚至嫌我“简历太好,不稳定”。
我试过做自媒体,粉丝不到百人;想创业,投资人冷冷一句:“没资源、没数据,别想融资。”
半年过去,换来的不是归属感,而是持续的精神内耗。
有句话说得好:
“不是不需要工作,而是实在耗不起了。”
二、不是不优秀,而是“市场不再需要中年人”
一个40出头的985程序员,失业快三年了。
他不是懒,好职位卡年龄,差岗位不敢去。
最初每天刷招聘软件、半夜秒接猎头电话,生怕错过机会。
不是他不想工作,而是工作已经“嫌弃”他了。
这个社会,不缺努力的人,缺的是对中年人的宽容。
三、“体面”是奢侈品,活下来才是底线
我一个朋友,曾是头部媒体主编,35岁创业,疫情三年,血本无归。
后来他去送外卖、跑滴滴、做视频剪辑。他说:
“有一天跑单跑着跑着就哭了。哭的是——这几年辛苦打拼一场空;
以前觉得“体面”是靠职业撑起来的,现在才明白:
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