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第192章 新威胁的出现（第3页）

内部矛盾的激化

资源分配的矛盾

随着疫情的发展，基地里的资源变得越来越紧张。

医疗用品、食品和能源等物资的短缺问题日益严重，这导致了团队内部矛盾的激化。

在医疗用品方面，由于感染人数的不断增加，药品、口罩、防护服等物资的需求量急剧上升。

但基地的储备有限，无法满足所有人的需求。

这就导致了医护人员和患者之间在资源分配上产生了矛盾。

一些患者认为自己的病情严重，应该得到更多的医疗资源；

而医护人员则认为，应该根据病情的轻重缓急来分配资源，确保最需要的人能够得到及时的治疗。

双方为此争吵不休，甚至发生了一些冲突。

在食品和能源方面，由于基地的生产和供应受到了疫情的影响，物资的短缺问题也十分突出。

队员们为了争夺有限的食物和能源，也产生了一些矛盾。

信任危机的出现

除了资源分配的矛盾，团队内部还出现了信任危机。

由于病毒的传播速度很快，一些队员开始怀疑是有人故意传播病毒，导致了疫情的爆发。

这种怀疑在团队中迅速蔓延，使得队员之间的关系变得十分紧张。

大家互相猜疑，不敢轻易相信别人。

在工作中，也出现了互相推诿、不配合的情况，这进一步影响了抗疫工作的开展。

应急小组意识到了问题的严重性，他们多次召开会议，试图缓解团队内部的矛盾和信任危机。

张教授在会议上说道：“我们现在是一个整体，只有团结一心，才能战胜这场危机。

我们不能互相猜疑，要相信彼此，共同努力。”

艾文也表示：“这场疫情是我们共同的敌人，我们应该把精力放在研究治疗方法和防控。

信任危机的加剧

尽管应急小组多次呼吁团结，但信任危机并没有得到有效缓解。

一些队员开始私下调查所谓“故意传播病毒”的线索，这使得团队内部的气氛变得更加紧张和压抑。

有一天，基地里突然传出了一个谣言，说有一名外星文明的队员为了获取更多的资源，故意将病毒带到了基地。

这个谣言像野火一样迅速蔓延开来，引起了地球队员对外星队员的强烈不满和猜疑。

在食堂里，原本友好交流的地球队员和外星队员之间出现了明显的隔阂。

地球队员们用怀疑的目光看着外星队员，小声地议论纷纷。

而外星队员们则感到十分委屈和愤怒，他们不明白为什么会被无端地怀疑。

这种信任危机甚至影响到了抗疫工作的正常开展。

在一些关键的研究项目中，地球队员和外星队员之间的合作变得不再那么默契，互相之间的沟通也变得小心翼翼，生怕说错话引起对方的误解。

矛盾的爆发

矛盾终于在一次物资分配会议上爆发了。由于医疗物资极度短缺，应急小组制定了一套新的物资分配方案，希望能够更加公平合理地分配资源。

然而，在会议上，地球队员和外星队员对于方案产生了严重的分歧。

地球队员认为，应该优先保障地球队员的医疗需求，因为他们在基地的建设和研究中付出了很多。

而外星队员则认为，大家都是为了共同的目标来到这里，应该平等地分配资源。

双方各执一词，争吵声越来越大。一名地球队员情绪激动地站起来，指着一名外星队员说：“就是你们把病毒带来的，现在还想和我们抢资源，太过分了！”

外星队员也毫不示弱，反驳道：“我们也是受害者，你们没有证据就胡乱指责，这是不公平的！”

会议现场顿时陷入了混乱，双方甚至差点发生肢体冲突。

应急小组的成员们急忙上前劝阻，才避免了一场更大的冲突。

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