520小说网

第109章 真情互助or财富幻梦（第2页）

信义的考核（100分）

?根据社员对社长言行守信、诚实诚信的每周评价给出得分。

?注意：社长诚信由社员每月试卷测评以100道题获得（-100%100%），初始值为50分。好评为正数，差评为负数。最终得分会涉及信誉积分变动，即以得分百分比作为奖罚系数来算信誉积分。

?如出现负数即被扣分，社长还得接受为期一周的《三字经》《道德经》和《弟子规》等传统道德培训教育！

注意：孝道与信义的奖罚和考核方式考核标准是一致的。区别在于孝道为家庭邻里，信义为社区全员。

---

“忠义”考核（100分）

?考核社长处理危机事件（如疫情、火灾等突发事件）时的组织协调领导能力。

?如果被社员反馈并举证是社长不作为，或者没有责任担当，导致在灾难预防工作上或灾难降临后出现严重损失，并在事后证实其存在失职责任，那么社长直接会被免职，严重的还可能被直接关进小黑屋，同时需承担相应的法律责任并在此后以劳动形式义务回报受害人家庭。例如，灾难中老人去世了，相关责任人要定期经常去惦念老人关心其家人并向所有社员真心道歉和承诺做出改过，由全员监督其改正。

?说明：小黑屋就是“画地为牢，面壁思过”，就是把相关责任人关起来，面对着受害人或死者的遗照、生平纪事、回放录像忏悔并诵读一些经书，以使责任人认识到自身过错并接受监督，立志改过。

?社长或社区社员可以自行发起事件担当的支持率投票。如果投票超过80%支持率，则可以根据受害者意愿及其他综合情况适当给予在职待任的机会，但需在一定期限内接受监督考核。

?如社长积极组织社员应对天灾人祸并保障了大家人身安全，会获得特殊加分奖励，50分。

---

“孝道”考核（100分）

?社长的家庭和睦、邻里关系相处状况直接影响社区其他家庭和谐水平。在共享区主张社长以身作则践行家庭有爱、邻里和谐，带动社区和谐氛围。

?如果社长家庭矛盾频发，那么也可能直接被停职或免职，待其处理好家庭问题才能赴任，期间需参加家庭关系辅导课程。

?考核标准：由人工智能询问家庭邻里涉及社长本人的相处关系的考核试卷测评给出得分。

?注意：孝道与信义的奖罚和考核方式考核标准是一致的。区别在于孝道为家庭邻里，信义为社区全员。

---

其他说明

?社长免职期间会有其他临近社区的临时管理员待任或副社长待任。

?当社长决策失误时，副社长有权直接越权执行社区管理，并根据后期表现由全员发起投票表决决定社长职位去留。

?此外，在社长免职停职期间，社区任一社员有权发起全员临时社长选举，参选人可以由内部管理人员或其他有能力有担当的高信誉的社员参选，投票支持率超过80%即可担任临时社长。

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

?其他管理层社员考核与免职与社长考核标准一致。

?共享区的任一共享社区，一般在1000公顷土地上由1500-2000户家庭构成。一般性事务的社区集体商议、表决或意见反馈可由家庭为单位通过智能手环直接发起讨论。

?需要说明的是，当年度8项考核总分达到一定分数并及格的管理层会获得非常丰厚的物资回报和晋升回报。

（根据考核结果晋升至更符合其能力的管理职位并给予物资优先调配权）

————

“道德仁义礼信考核？这都是些什么玩意儿？能当钱花吗？”杰克第一次听闻社区考核体系时，忍不住在心里嘀咕，脸上满是不屑与怀疑。但他很快就迎来了第一场考验——“德”的考核。每天至少4次的互助共享活动，对习惯了办公室生活的他来说，简直是个巨大的挑战。

在一次为社区老人修缮房屋的互助活动中，杰克极不情愿地穿上工作服，拿起工具。他笨拙地爬上梯子，想要修理屋顶，却差点摔下来，引得一旁的老人们发出惊呼。“小伙子，小心点！别逞强。”一位白发苍苍的老人关切地喊道。杰克的脸瞬间涨得通红，他心里有些懊恼，自己在国际金融圈谈生意时何等风光，怎么到了这儿连个简单的修缮工作都做不好。但他还是咬咬牙，继续坚持。

在休息间隙，老人们围坐在一起，开始讲述过去的故事。他们的话语中，满是对生活的热爱和对社区的深情。杰克静静地听着，心中渐渐泛起一丝涟漪。他想起自己在国际金融圈忙碌的日子，虽然赚得盆满钵满，却从未有过这种温暖的感觉。那一刻，他似乎明白了，这里的价值，远非金钱可以衡量。这次服务，让杰克在“德”的考核中获得了10分奖励，也让他对这个社区有了新的认识。

随着时间的推移，杰克逐渐适应了社区的生活，也迎来了更多的考核。在“仁”的考核中，有个新社员初来乍到，对社区的资源分配和使用规则一头雾水，急得像热锅上的蚂蚁。杰克看到后，主动走过去，耐心地为他讲解。“别着急，我刚来的时候也和你一样，一头雾水。慢慢就会熟悉的。”杰克温和地说道。他带着新社员四处参观，介绍每一处设施的用途，新社员的眉头渐渐舒展开来，脸上露出了感激的笑容。

在“义礼”考核时，社区里的社员汤姆和杰瑞因共用工具的使用时间起了争执，两人争得面红耳赤，互不相让。杰克听闻后，急忙赶到现场调解。他满脑子都是国际金融圈那套追求利益最大化的思维，心想速战速决，于是提出一个看似公平的时间分配方案：“既然你们都想用这工具，那就按照先来后到的顺序，每人轮流使用半天，这样够公平了吧？”杰克自信满满，觉得自己的方案无懈可击。

可汤姆和杰瑞一听，脸色瞬间变得难看，几乎同时反驳起来。汤姆急得跺脚，涨红了脸说道：“我这活儿时间紧任务重，半天根本不够用，这方案完全不考虑我的实际情况！”杰瑞也不甘示弱，双手叉腰，扯着嗓子喊道：“凭什么要按先来后到，我这会儿也正急需用呢，凭什么要等！”周围其他社员听了，也纷纷摇头，一时间，不满的声音此起彼伏。

很快，超过70%的社员都对杰克的方案给出了差评，这让杰克在“义礼”考核中被无情地扣了20分。他这才如梦初醒，意识到共享社区和国际金融圈截然不同，这里不是只谈利益分配的地方，更需要兼顾大家的情感与公平。

杰克决定重新学习社区的矛盾处理方法，他先是通过小i花了一段时间查阅社区的纠纷处理案例，还向有经验的老社员请教。之后，他邀请了熟悉汤姆和杰瑞情况的老社员麦克作为第三方调解。麦克了解完事情的来龙去脉后，缓缓说道：“汤姆的工作确实有紧急需求，杰瑞也有自己的难处。咱们不妨这样，先让汤姆使用工具完成紧急任务，杰瑞也别闲着，这段时间可以去协助汤姆，两人一起加快进度。等汤姆完成任务后，工具就归杰瑞使用，汤姆也去协助杰瑞共同完成杰瑞的工作，要是后续还有其他社员需要，再根据实际情况灵活安排。”

汤姆和杰瑞听后，思索片刻，都觉得这个方案既照顾到了自己的需求，又体现了互助精神，脸上的怒容渐渐消散，最终握手言和。杰克在一旁看着，内心感慨万千，这次经历让他深刻明白，在共享社区，只有尊重每个人的需求，倡导自由、互助与公平，才能真正解决矛盾，维护社区的和谐。

在“义利”考核阶段，物资分配方案首次投票时，杰克提出了一套主张自由分配物资的方案，他认为每个人都应按照自己的意愿和能力去获取物资，充分释放个人的主观能动性，这样能激发大家的积极性，促进社区的活力与发展。可让他没想到的是，超过50%的社员反馈不公平，杰克和其他管理员被扣了10分。

小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！

他这才明白，在这个共享社区，不能简单地把国际金融圈那套强调自由竞争与个人获取的理念直接套用过来。这里的社员更注重集体的平衡与公平，而非绝对的自由分配。他和团队静下心来，重新评估方案，广泛参考社员们的意见，深入思考共享社区的本质与需求。一周内，他们公示了调整结果，新方案不再单纯强调自由，而是在保障公平的基础上，适度给予大家选择的空间。

经过再次测试和投票，最终新方案获得了大家的认可，虽然这次没有扣分，但他深知在这个社区，公平、集体利益和社员的满意度才是最为关键的，绝对的自由在这里并不适用，只有平衡多方因素，才能真正让社区和谐发展。

然而，杰克的内心深处，还是时不时会冒出一些商业思维的想法，试图将社区的规则往自己熟悉的方向改变。在一次社区文艺筹备活动就个人表演和集体大合唱两套方案讨论会上，杰克站在台上，清了清嗓子，试图利用自己的口才和对人工智能建议的操控，来曲解社区的团结协作理念，改变现有的活动组织形式与发展方向。

“我觉得，我们应当给予大家更多的自由，取消那些所谓的集体活动安排和统一规划。每个人想做什么就做什么，自由展示各自的才华才是进步的源泉……”杰克的话还没说完，台下就一片哗然。一位老社员“噌”地一下站了起来，气得吹胡子瞪眼，用手指着杰克大声斥责：“你这说的是什么话！我们共享社区，讲究的是协同合作，通过集体的力量让每个人都能更好地生活，可不是你那套毫无约束的自由散漫！你以为这还是国际金融圈那种随意逐利的环境呢，想怎么来就怎么来！想唱什么就唱什么？”

请勿开启浏览器阅读模式，否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。

相邻推荐:重生八零，退婚嫁给隔壁糙汉  末日：还等啥呢？快点种菜打怪！  穿越春秋从娶文姜开始  掌心之外  诡异闲话  被赶出村，我靠烤冷面成了诰命夫人  我在幼儿园学修仙  崽崽许愿超灵验，就是有点缺心眼  逼我和离，看到我继承皇位，你后悔了？  刚穿成女配就要被流放  暴躁师兄巴掌带电，教你在线打脸  拿我换城池，我走了将军哭什么？  你让我娶傻千金，还回来跪求我？  穿越继承拍卖行，你整盲盒集装箱  重生做恶女，矜贵世子向我称臣  八零不做冤大头，下乡抓虾娶村花  我是中医  美人穿八零，高冷军少夜不能寐  被迫献身清冷太子后  星铁：小判官身边的傀儡师