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第300章 环境真的可以改变人(第1页)

他的视线一直落在认真的李若楠身上,甚至都没注意到对面已经换了好几个面试者。

“你提到在上一家公司主导过跨部门招聘,能具体说说是怎么协调部门需求的吗?”

“请举例说明你曾通过团队合作完成一个挑战性的任务。”

“当你与同事或者上司意见不合时,会如何处理?”

“你认为这个岗位最核心的三项能力要求是什么?你能满足吗?”

“你了解过我们公司或者行业吗?请简单说说你的看法。”

“你认为自己五年后会在什么位置?”

“......”

李若楠认真听着应聘者的回答,不时地点头、审视。她的坐姿笔挺,肩膀打开,完全是一副人力资源专业人士的姿态。

评估、判断、筛选。

她术语专业得让人以为她在这个职位已经待了好几年。

其实,她也才刚刚开始接触,为了不辜负陈南的信任与重用,她利用假期,恶补了人力资源管理、工商管理、心理学等专业,确保公司的招聘能顺利展开。

“我希望能在项目管理领域有所成就,成为公司最有力的推手。”一个应聘者自信满满地说道。

“嗯,不错的规划。”李若楠的声音依然平平淡淡,听不出喜乐,脸上也看不出来满意与否。

她问:“你还有什么想问我们的吗?”

应聘者问了关于培训机制的事,李若楠也是对答如流,一点也没有怯场和不专业。

环境真的可以改变人。

以前的李若楠深陷泥潭,行走得艰难缓慢,有了陈南的帮助,她发现了外面广阔的天空,不再拘泥于脚下,把陈南提供给她的良好环境成为她向上的阶梯,一步一步努力朝着更好的地方发展。

“我想问一下,咱们公司的女同事,是不是都跟你长得一样漂亮?”

“噗~”听到监控里传来这句话的时候,陈南正在喝助理送进来的咖啡,此时直接从嘴里喷了出去。

这人比他还像个登徒子!

他还是第一次在面试上听到这种问题。

不过,他很好奇,李若楠会怎么回答?

通过电脑显示屏,陈南看到李若楠脸上微微泛红,表情也有些不自在了,但语气听不出有什么变化,“谢谢你的夸奖,至于其他女同事,等你加入我们公司后就知道了,不过......”她停顿了一下,淡然地看着他,“没有哪个老板会喜欢办公室恋情。”

一句话既没有让人随意比较她与公司的其他人,避免产生不和,成为众女生的公敌;又明确说明了公司制度,斩断所有不利于公司的发展情况,特别是办公室恋情,要是两人闹矛盾,影响工作怎么办?

总之,工作和感情要分开,不能有一丝纠葛,这样才能有良好的工作环境。

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