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第352章 没有硝烟的人才争夺战（第1页）

这些公寓不仅是人才的栖息之所，更是汉东省吸引人才的重要窗口。

此外，祁同伟积极协调教育、医疗等部门，为人才的子女入学、家属就医开辟绿色通道。

他亲自与教育部门的领导沟通：“人才子女的教育问题，关系到人才是否能够安心留在汉东。

我们一定要为他们提供优质的教育资源，不能让人才因为这个原因离开汉东。

优质的学校要优先接收人才子女，给予他们最好的教育条件，配备优秀的师资力量。”在医疗方面，推动各大医院建立人才专属的医疗服务通道，确保人才及其家属能够享受到便捷、高效的医疗服务。

医院专门设立了人才服务窗口，安排经验丰富的医护人员为人才提供一站式服务。

与此同时，祁同伟主动联系国内外知名高校和科研机构，通过视频会议、实地走访等方式，宣传汉东省的人才政策，邀请优秀人才来汉东发展。

在一次前往国外知名高校的走访中，祁同伟向学校的教授和学生们详细介绍了汉东省的发展潜力和人才政策，他真诚地说：“汉东省正处于快速发展的阶段，这里有广阔的舞台，等待着你们来施展才华。

我们将为你们提供最好的科研条件和生活保障，与你们一起共创美好未来。

在这里，你们的才华将得到充分的发挥，梦想将得以实现。”

然而，人才竞争的战场远比想象中更加激烈。

周边省份也纷纷出台优惠政策，一场没有硝烟的人才争夺战悄然打响。

一天，祁同伟收到了一份关于周边省份人才政策的调研报告。

报告显示，周边省份在吸引高端科技人才方面，给出了更为优厚的待遇，不仅科研启动资金比汉东省高出不少，还提供了更多的政策支持和发展空间，甚至为人才的家属提供就业保障，解决人才的后顾之忧。

看到这份报告，祁同伟陷入了沉思。

他意识到，汉东省的人才政策必须进一步优化，才能在这场激烈的竞争中脱颖而出。

于是，祁同伟再次组织召开专题会议。

会议室内气氛紧张，大家的目光都聚焦在祁同伟身上。

祁同伟神情严肃，分析了当前的人才竞争形势：“我们不能坐以待毙，必须采取更加有力的措施。

我建议进一步提高高端科技人才的科研启动资金，扩大创业扶持资金的规模，同时加强对人才的服务保障。

要让人才感受到我们的诚意和决心，愿意扎根汉东。

比如，我们可以为高端科技人才提供更多的国际交流机会，拓宽他们的视野，还可以建立人才奖励机制，对有突出贡献的人才给予重奖。

对于创业人才，我们要提供全方位的创业指导，从项目策划到市场推广，给予专业的支持。”经过一番讨论，大家达成了共识，汉东省的人才政策得到了进一步优化。

新的政策出台后，吸引了不少优秀人才的关注。

但祁同伟明白，仅仅靠政策吸引是不够的，更重要的是营造良好的人才发展环境。

为了促进产学研合作，祁同伟组织高校、科研机构和企业开展对接活动。

在一次产学研对接活动中，会场里人头攒动，气氛热烈。

巨大的电子显示屏上展示着各方的科研成果和企业需求，参会人员们热情地交流着。

祁同伟亲自到场，热情洋溢地鼓励各方加强合作：“高校和科研机构拥有丰富的科研资源，企业则具有强大的市场转化能力，只有大家携手合作，才能实现互利共赢，推动汉东省的科技进步和经济发展。

让我们打破壁垒，共同开创汉东省发展的新局面。

科研成果只有走向市场，才能真正发挥价值，为社会创造财富。”他的真诚和热情感染了在场的每一个人，许多高校和企业当场达成了合作意向，签订了合作协议。

随着人才战略的深入实施，汉东省逐渐吸引了一批优秀人才。

在汉东省的一家高科技企业里，从国外引进的高端科技人才约翰博士正带领团队开展一项前沿的科研项目。

实验室里，各种先进的仪器设备有序摆放，团队成员们专注地进行着实验操作。

约翰博士兴奋地说：“汉东省的人才政策非常有吸引力，这里的科研环境也让我感到满意。

我相信，我们的项目一定能够取得突破，为汉东省的科技发展做出贡献。

团队成员们都充满了干劲，我们有信心在这片土地上实现自己的价值。

我们的研究成果一旦成功应用，将极大地推动相关产业的发展。”在汉东省的创业园区，一批创业人才在政府的扶持下，成功创办了自己的企业。

他们的企业发展迅速，成为汉东省经济发展的新亮点，为汉东省的经济增长注入了新的活力。

园区内，新的企业不断入驻，创业氛围浓厚，各种创新型产品不断涌现。

然而，人才战略的实施并非一帆风顺。

在实施过程中，祁同伟遇到了不少困难和阻力。

一些部门对人才战略的重要性认识不足，在政策落实过程中存在推诿扯皮的现象。

祁同伟得知后，立即召开会议，会议室里气氛严肃，他严肃批评了相关部门的不作为：“人才战略关乎汉东省的未来，每一个部门都要高度重视，密切配合，确保政策落实到位。

如果再出现推诿扯皮的情况，我将严肃问责。

这不是一个部门的事情，而是关乎整个汉东省发展的大事。

任何一个环节的拖延，都可能影响到人才的引进和发展，进而影响汉东省的未来。”一些企业对人才的重视程度不够，不愿意为人才提供良好的发展平台。

祁同伟亲自走访企业，耐心地向企业负责人讲解人才的重要性：“人才是企业发展的核心竞争力，只有为人才提供广阔的发展空间，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

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