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第678章 涨薪和年终奖（第1页）
孙青汇报了很多，他离开之后，洪志才接着走了进来。
“老板，这是你离开一个星期的工作总结，最理想的就是我们的销售额提升了一个层次。”
“之前商量的增加更多的品类，我们试探性增加之后，反响很好，销售额也很高，当然有价格优势。”
“这也证明了除了宠物用品，我们卖其它用品也是可以的。”
“还有视频结构，我们其它种类的视频也增加了很多，大多数都是优质作品，这也让我们的软件使用时长增加了一些，这里有数据分析。”
顾煜听完汇报，又指出了一些他不满意的地方，两人讨论了足足一个小时，洪志才分析了很多利弊。
陈迁过来后，递过来一个方案，“老公，我想了一下，把春节集福袋集五福的活动，改成了春节集动物贺卡的方式。”
“因为宠物种类太少，只有猫狗两个大热门，我就改成了动物。”
“用户通过签到，观看视频，发视频，和下载其它软件，可以集宠物贺卡。”
“暂定的贺卡宠物类型有大熊猫，江豚，金丝猴，扬子鳄，华南虎，麋鹿，朱鹮，七种。”
“都是比较珍惜的保护动物，也都是咱们国家特有的，比较有代表意义，而且还是不同种类的。”
顾煜看过方案之后，回道:“可以，动物类型确实要比宠物贺卡好，咱们还可以宣传保护动物这个主题。”
陈迁点头，“我也是这么想的。”
“这里还有一些小的营销方案，我还要继续汇报一下吗？”
“不用了，我顺带看了一下，很多刚才洪经理都提了一下，我自己看看就行。”
“帮我再叫一下行政和人事部门的来一下。”
“知道了老板。”
咚咚咚～
“进～”
行政部的杨枫玥和人事部的李江冉一起走了进来。
“坐吧，叫你俩过来主要要过年了，商量一下员工年终奖和涨薪的事情。”
杨枫玥回道:“好的老板，还有年会咱们公司举办吗？”
“年会就算了，没啥意义，现在公司事情也多，明年再说吧，而且员工们也不一定有兴趣参加。”
“好。”
李江冉说道:“老板，年终奖的话，入职薪资待遇上面都写了，正常员工是每年十四薪，比如我们人事部和行政部，还有很多部门都是。”
“实习生并没有年终奖的概念，也没有提。”
“还有就是项目开发部，他们是十五薪，个别待遇是十六薪，剩下的就是特别级别的了。”
顾煜说道:“年终奖除了这些，还要给奖金。”
“按照对公司的贡献，还有每天打卡的时间，加班长短，把奖金给制定出来。”
“普通员工上限三千，包括所有部门，正常上班工作，没提出过公司不足或给公司提供不错想法的，也没有怎么加班的，一千。”
“比如像花清露那种天天都来加班的员工，来得早走的晚，奖金顶格五千，就按照这个制度来定。”
“涨薪的事情，所有员工月涨薪一千，和前面一样，按照表现做出涨薪，最高两千，项目开发部和运营部、市场部最高三千。”
“特殊涨薪的我给弄个名单，和你们发过去。”
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