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第2427章 没有后台就是这样的（第1页）

不用说，他们再次陷入到了被那些大厂商压着的境地。

这点在这么多年来，已经发生了无数遍，因为背后没靠山，甚至拒绝了许多抛来橄榄枝的强大势力，这导致他们得罪了许多人。

蛋糕发展到如今，基本上已经发展到了一个瓶颈，本身他们十雨占据的份数并不少，自然早已经被无数人眼红。

因为拒绝大势力的投资，这也就导致在他们这部分别人完全喝不到汤水，自然而然，为了拿到他们那部分，各种商战就开始了。

这些年这部分一直都是雨冰她一直在处理，而阿十则主力研究。

让人欣慰的是，阿十虽然是十足十的理工男，但在恩情这块却看得很重。

如此技术人才，雨冰其实不用查也知道对方绝对被其他势力挖过很多次，但对方至今留在原地，与她强枪厮守，这两边已经表明了他的态度。

这点也是雨冰能够支持到现在的最主要原因，此时看着又一款新材料被人按了下来，他们厂商一直拿不到，也做不了研究，她惆怅的同时，却不得不坚持下来。

不坚持下来不行啊，这么多年的行业发展，雨冰是真的知道当初那个脏兮兮的怪人的含金量到底有多高。

排名或许不能说最高半年已经达到了第二第三的级别，而这还是因为后天从小就开始接受不一样的教育所导致，这种情况下对方其实很多潜力还没有开发。

按道理来讲，如果对方加入大厂，那知识量与技术绝对会比如今更高，有着更加耀眼的成就。

在很多的确被打击的心灰意冷的时期，雨冰无数次让阿十另谋高就。

但对方最终都却只是摇了摇头，那坚定的模样，不管她怎么劝都劝不动，固执的样子就和当初缠着别人那傀儡身上的装备一模一样。

雨冰有时候也在想，当初还停留在自我的决定是否是一个错误？

如果当初自己没有招募对方，那么以对方的怪异之处，想来被人发现天赋应该不难？

届时只要被大厂收纳，那到了如今，是否又会有不一样的光景。

一切都停留在想象，这也注定了，最终不会有答案。

叹了口气，雨冰捏了捏眉心，目光看着面前的报告，里面写明了派出去的勘矿队被战龙带头的几个厂商的队伍给赶了回来。

这点看起来好像很奇怪，但实际上却是正常的。

现今除了傀儡之外，文明便是处于驯兽时代之中，能够驯服强大的生物，那么注定了本身在野外的实力也会越强。

虽然文明颁布了，不能够故意屠杀彼此的通告，但这些规则对于越高层的人来说9月不具有说服力，而且本身这条例也不包括异兽。

被驯服的异兽本身在野外是可以互相攻击互相厮杀的，当自身驯服的异兽被打败杀死的时候，那么本身被打败那一方的驯兽师也就成了被拔了牙的老虎，甚至一下子就变成了小猫。

面对别人的异兽，基于超然力反抗能力不能说没有，但别忘了对面还有一个人，二打一基本上一不处于打得过的情况，如果不想自取其辱，自然就只能撤退。

这也就是现在的现状，手下迅速被杀，所有人员撤了回来。

首先这里就需要配一笔高昂的抚恤金给予那位损失惨重的驯兽师，本身拥有者迅速也决定了对方的地位。

所以基本上只要迅速没了，那么这些人就注定了这个工作，这人本身在入职的时候，对于保险这方面看的极重。

在无数厂家里面，就属十雨在这点最为人性化，驯兽师入职之后本身就相当于十雨的客卿和保镖，即使不动的情况下，他们也会有底薪可以拿，而如果有功劳，还能够有奖金。

而当他们因为公司的利益而失去了自身驯兽的情况下，那么他们并不会被彻底抛弃，只不过会将原本的身份转换，看对方愿不愿意留下来当一位技术工人。

这里的技术功能和正式的那些有些不一样，比如说词语会提供给他们完整的专研课程，从低到高，他们都有充足的渠道来进行学习。

如此本身，只要不是个蠢才，到最后基本上都能够变成一位高级技术人才，拿回该有的薪资。

过程苦或许是苦了一点，但也总比去到外面再找一份工作，届时的待遇可没有这里的安排那么好。

当然啊，说是人性化，但你有高墙在，我有过墙梯。

这点在很早之前，圣兽时代开始正式来临的时候，雨冰颁布的那一天开始，就有不少大厂跟着颁布，那时候正是吸纳人才的时候，各家可以说用尽了手段，在待遇上互相牵着鼻子互相拉高。

发展到如今，比如说战龙，本身对方的体量摆在这里，对于因为公司而牺牲了驯兽的人，他们都会给对方的后半辈子衣食无忧。

这就是有后台有资金的优势，相比起营运的有点紧凑的十雨，他们在福利待遇这一块，是真的没得说。

因此在那些驯兽师比货的时候，自然最终的归属大部分都是来到战龙，甚至可以说思语，只能说是一个备选，比如说战龙不收他们他们或许才会考虑十雨，甚至是还会先其他大厂，比如排名第二的神枪，然后才是他们。

如此种种所导致的就是十雨这边的战力不可避免的相当平庸，能够发展到如今，除了一直以来的经营策略之外，就真的是靠阿十这位人才顶着以及内部的培训安排。

从最底层的搬运工开始，这里设置了一条清晰的上升阶梯，每一项工作只要完成的足够完美，那么员工就可以申请考试。

在本身考官确认没问题之后，就会连同评分表以及考试的录像一起发上去，这点也是宝藏没有舞弊的行为。

录像发上去，经过审查没问题之后，搬运工便会开始变成初级技术工。

在这个蜕变的过程，这位考核成功者便会迎来自己第1次的培训，只要课程结束再通过书面考核以及实战考核，那么搬运工便会正式的晋升成初级技术工。

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