杨峥回复:会,但没关系。
一来,掏货的流量,现在的王雅和裴依嫚也吃不完;
二来,两人对目标人群的定位是不同的。
张清澜适才放心离开。
然後宋若欣这边,跟杨峥说起的是组建团队的事。
但这次她要组建的不是什麽技术团队了,而是管理团队。
她说了一句“经典”。
“不会带团队,只能自己干到死。”
宋若欣一本正经的表情:“你现在就属於是这情况,虽然各个部门都能自行运转,但稍微大点事,还是得你亲自拍板。”
“现在你就已经都没时间去学校上课了,等以後公司继续发展壮大,你岂不是连睡觉的时间都没了?”
话还是这位搞人力资源的姐姐会说。
明明是来要权的。
却硬是说出了一种关怀的感觉。
杨峥并没有直接反驳她的话,只是问道:“直播属於是新兴行业,电商直播就更是如此,就算我有心找一个管理团队来,可能有合适的吗?”
他顿了顿后,又补了一句:“宋总要是能找到合适的团队,我肯定非常高兴。”
宋若欣微微一顿,再度开口:“电商直播这一块,除了你,估计没谁真的懂。”
搜书名找不到,可以试试搜作者哦,也许只是改名了!
杨峥一摊手:“所以啊,找个团队来也需要重新学习,那为什麽不就培养现在的管理呢?”
现在的管理,文凭丶综合素质这些,都太低了。
这话是张清澜的话,会直接说出来。
但宋若欣当然不会。
她想了想道:“现在的管理,数量还远远不够,他们处理日常事务都够忙了,根本没时间对公司的发展进行规划。”
这其实就是峥嵘传媒现在这些管理的硬伤。
他们不是处理日常事务就够忙了,没时间对公司的发展进行规划。
而是他们的能力就只够处理日常事务,没有能力对公司的发展进行规划。
包括之前的周薇,也只能算是精於“内政”,而不通布局。
这也是这段时间,杨峥就只能被“绑定”在公司的原因。
他不坐镇公司,对一些事务给出指点的话。
那峥嵘传媒基本就只能原地踏步了。
再说一个实例。
之前他需要大量货品来直播时。
可都是他自己亲自去跟一个个厂商谈的。
不过这个问题,杨峥其实已经有了想法。
“以後公司,宋总你负责人事,张总负责运营,沈秘书负责财务。”
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