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第209章 洪灾的担当（第3页）
但在推广过程中，遇到了客户对新产品不信任的问题。
“我们之前没听说过这种产品，不知道效果怎么样。”客户说道。
李逸决定亲自带领销售团队，向客户详细介绍产品的优势和特点。
“我们可以为您提供免费试用，让您亲自感受一下。”李逸说道。
经过努力，客户逐渐接受了新产品，市场份额开始逐步扩大。
但此时，行业内的技术更新换代加快，里氏集团巴西分公司辰溪集团面临着技术升级的压力。
“如果不跟上技术发展的步伐，我们很快就会被淘汰。”技术负责人说道。
李逸决定加大研发投入，引进先进的技术和设备。
但在技术引进的过程中，遇到了技术适配和知识产权的问题。
“国外的技术在本地应用存在一些问题，需要进行二次开发。”技术人员说道。
“而且要注意知识产权的保护，避免法律纠纷。”法务人员提醒道。
李逸和莫鸣佐罗组织专家团队进行技术攻关，同时与技术提供方进行深入沟通和协商，解决了一系列技术难题和法律问题。
在技术升级的过程中，公司的财务状况也受到了一定的影响。
“研发投入巨大，资金紧张，我们要控制成本。”财务总监说道。
李逸和莫鸣佐罗优化财务管理，合理安排资金，同时寻找新的融资渠道，确保公司的资金链稳定。
经过艰苦的努力，公司成功完成了技术升级，产品和服务的竞争力得到了进一步提升。
然而，就在公司准备大展拳脚的时候，竞争对手上禾集团也推出了类似的产品，并且价格更具优势。
“他们的价格比我们低很多，我们怎么办？”销售经理说道。
李逸和莫鸣佐罗决定采取差异化竞争策略，突出产品的品质和特色。
“我们要向客户展示我们产品的独特价值，不仅仅是价格。”李逸说道。
他们组织了一系列的市场推广活动，加强品牌宣传和客户服务。
在市场竞争的过程中，公司的营销团队也面临着巨大的压力。
“客户对我们的宣传不太感兴趣，效果不理想。”营销负责人说道。
李逸和莫鸣佐罗分析市场反馈，调整营销策略，创新营销方式。
经过不断的尝试和改进，营销效果逐渐显现，公司的市场份额开始回升。
但此时，公司内部管理又出现了一些问题。
“部门之间的沟通不畅，工作效率低下，很多工作无法按时完成。”运营经理说道。
李逸和莫鸣佐罗决定进行内部管理改革，优化组织架构和工作流程。
但在改革的过程中，遇到了员工的抵触和改革推进困难的问题。
“新的流程太复杂，我们不习惯。”员工说道。
李逸和莫鸣佐罗加强与员工的沟通和培训，解释改革的必要性和好处。
同时，根据员工的反馈，不断优化改革方案，确保改革的顺利推进。
经过一段时间的努力，公司的内部管理得到了改善，工作效率和团队协作能力大大提高。
但新的挑战又接踵而至。随着全球经济形势的不稳定，巴西的经济也受到了影响。
“市场需求下降，订单减少，我们要想办法应对。”莫鸣佐罗说道，李逸和莫鸣佐罗加强与当地合作伙伴的合作，共同应对贸易壁垒和市场准入问题。
但此时，行业内的竞争更加激烈，技术创新的速度更快。
“我们不能满足于现状，要继续加大创新投入，保持领先地位。”李逸说道。
莫鸣佐罗表示赞同：“对，只有不断创新，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。”
他们带领团队投入到新的一轮技术研发和市场拓展中，迎接更多的挑战和机遇。
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